Chị Đỗ Thoa, làm tại doanh nghiệp chế xuất Nitori (quê Vĩnh Phúc) cho biết, đã nhận được thông báo về lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 của đơn vị cho nghỉ 5 ngày liên tiếp, từ thứ bảy (ngày 27/4) đến hết thứ tư (ngày 1/5). Ngày thứ hai (29/4), người lao động được nghỉ và đi làm bù vào thứ bảy tuần tiếp theo sau nghỉ lễ. “Năm trước, đơn hàng thiếu, công nhân nghỉ luân phiên, giãn việc, năm nay đỡ hơn, nhưng do chưa cần kíp đơn hàng, nên chủ doanh nghiệp cho nghỉ để làm bù vào tuần sau đó”, chị Thoa thông tin.
Trong khi đó, anh Trần Dũng (Khu công nghiệp Bắc Thăng Long, Hà Nội) cho biết: Doanh nghiệp làm theo đơn hàng, nên hiện nay vẫn xác định chỉ nghỉ có 2 ngày dịp 30/4 và 1/5.
Đại diện Cục An toàn lao động (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) cho biết, thông thường, lịch nghỉ hoán đổi đề xuất từ khoảng cuối năm trước. Lúc đầu, lịch nghỉ dịp 30/4 và 1/5 theo quy định của Luật Lao động nhưng gần đây, có nhiều ý kiến từ người lao động đề xuất hoán đổi ngày nghỉ để được 5 ngày liền, tạo thuận lợi cho hoạt động du lịch, nghỉ ngơi.
Do đó, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cũng vừa có công văn gửi các cơ quan liên quan lấy ý kiến về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ trên. Việc áp dụng này đối với người lao động trong khối cơ quan Nhà nước.
Năm 2024, dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 có ngày 29/4 (thứ hai) nằm giữa ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hằng tuần. Do đó, có ý kiến đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29/4) và làm bù sang ngày khác để dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục.
Đối với doanh nghiệp, việc bố trí nghỉ lễ, tết tuân thủ theo quy định của Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, trong nhiều thông báo về lịch nghỉ lễ của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian của một số ngày nghỉ như ở khu vực nhà nước.
Trao đổi về đề xuất này, nhiều chuyên gia trong lĩnh vực lao động cũng cho rằng, việc hoán đổi không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Nếu nghỉ dài ngày, công nhân, người lao động sẽ có thêm thời gian nghỉ ngơi, chăm sóc con cái hoặc về quê thăm gia đình.
Tuy vậy, việc đề xuất này được đánh giá là gấp gáp khi chỉ còn hơn 20 ngày nữa là đến kỳ nghỉ 30/4 - 1/5. Với nhiều người dân, nếu biết sớm được nghỉ dài dịp này sẽ chủ động công việc để đi du lịch.
Hiện nay, Bộ Nội vụ, đơn vị quản lý về công chức, viên chức đã có công văn tán thành chủ trương hoán đổi ngày nghỉ này của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội. Dự kiến, việc lấy ý kiến các bộ ngành sẽ xong vào ngày 8/4.
