Trí tuệ nhân tạo: Meta và chiến lược thu hút nhân tài AI

Giám đốc Điều hành (CEO) của công ty công nghệ Meta của Mỹ, ông Mark Zuckerberg đang chi hàng tỷ USD để tìm kiếm nhân tài hàng đầu cho việc mở rộng nhóm trí tuệ nhân tạo (AI) và giành vị trí tiên phong trong cuộc đua AI, bất chấp những lo ngại về việc chi tiêu quá cao.
Chú thích ảnh
Biểu tượng của Tập đoàn Meta. Ảnh: AFP/TTXVN

Giữa tháng 6, Meta đã không ngần ngại chi hơn 14 tỷ USD để mua lại 49% cổ phần của Scale AI, một công ty chuyên khai thác dữ liệu được sử dụng để phát triển các mô hình AI. Theo truyền thông Mỹ, Meta đã từng tiếp cận nhà đồng sáng lập OpenAI Ilya Sutskever, cũng như nhiều kỹ sư của Perplexity AI, một đối thủ của Google, và Runway – “viên ngọc” trong thế giới video AI.

CEO của Open AI, ông Sam Altman cho biết Meta đã đề xuất khoản tiền thưởng lên tới hơn 100 triệu USD để thu hút nhân viên OpenAI, và số tiền lương hằng năm gần bằng con số đó. Meta đã thuyết phục được 4 người, trong đó có CEO Scale AI, ông Alexandr Wang.

Theo một số phương tiện truyền thông, CEO Mark Zuckerberg lo ngại Meta đang tụt hậu trong lĩnh vực AI tạo sinh. Vì vậy, công ty muốn đưa những người mới tuyển dụng vào nhóm mới chuyên phát triển "siêu trí tuệ" có khả năng vượt trội con người về suy nghĩ và hiểu biết. Mô hình AI lớn mới nhất của công ty, Llama 4, ra mắt vào đầu tháng 4, đã gây thất vọng, xếp sau tất cả các đối thủ nặng ký của Mỹ, Trung Quốc và Pháp trong bảng xếp hạng của nền tảng đánh giá độc lập LMArena về mã hóa, và thậm chí còn xếp sau phiên bản Llama 3 trước đó về giao diện văn bản.

Dù đầu tư mạnh, nhưng chiến lược thu hút nhân tài của Meta cũng vấp phải những hoài nghi. Nhiều chuyên gia trong ngành đánh giá Meta có khả năng thành công với các tác nhân AI được thiết kế riêng cho các nhiệm vụ cụ thể trên nền tảng của mình, nhưng nghi ngờ về tính hiệu quả khi những tài năng “chỉ làm lính đánh thuê”. Theo nhà phân tích Angelo Zino của CFRA, việc thuê nhân tài AI là khoản đầu tư dài hạn, khó có thể tác động đến lợi nhuận của Meta trong tương lai gần.

Các CEO của Meta cũng đã vạch ra tầm nhìn về việc sử dụng AI để hợp lý hóa quy trình quảng cáo, từ việc tạo quảng cáo dễ dàng đến việc nhắm mục tiêu thông minh hơn, bỏ qua các công ty sáng tạo và cung cấp giải pháp trọn gói cho các thương hiệu. Nhưng, giá cổ phiếu của Meta đang tiến gần đến mức cao mới với tổng giá trị của công ty đạt gần 2.000 tỷ USD, khiến một số nhà đầu tư bắt đầu lo lắng về việc Meta quản lý dòng tiền và dự trữ của mình.

Lan Anh (TTXVN)

Dành cho bạn

Khi cuộc đua AI làm gia tăng lo ngại về mối đe doạ với nhân loại

Khi cuộc đua AI làm gia tăng lo ngại về mối đe doạ với nhân loại

Cuộc đua trí tuệ nhân tạo (AI) đang tăng tốc, trong khi cạnh tranh có nguy cơ khiến các doanh nghiệp xem nhẹ an toàn, làm gia tăng những rủi ro khó kiểm soát. Diễn biến này đặt ra yêu cầu đối với Việt Nam trong thực hiện Nghị quyết 57: phát triển và làm chủ AI phải song hành với xây dựng năng lực quản trị, kiểm soát và bảo đảm an toàn.
Tìm giải pháp kéo dài tuổi thọ phù điêu Mậu Thân 1968

Tìm giải pháp kéo dài tuổi thọ phù điêu Mậu Thân 1968

Nắng nóng, độ ẩm và nước mưa có thể âm thầm tác động đến bức phù điêu bằng đồng tại Khu truyền thống cách mạng cuộc Tổng tiến công và nổi dậy Xuân Mậu Thân 1968. Từ những vị trí dễ hư hỏng được nhận diện, nhóm nghiên cứu đề xuất giải pháp theo dõi và bảo trì chủ động nhằm kéo dài tuổi thọ công trình..
TP Hồ Chí Minh cụ thể hóa Nghị quyết 57 - Bài cuối: Thu hút nhân tài, tạo động lực mới

TP Hồ Chí Minh cụ thể hóa Nghị quyết 57 - Bài cuối: Thu hút nhân tài, tạo động lực mới

Để khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo trở thành động lực tăng trưởng, TP Hồ Chí Minh đang đặt trọng tâm vào một nguồn lực có tính quyết định: con người. Từ chính sách thu hút chuyên gia đến việc tạo môi trường để người giỏi giải quyết những bài toán lớn, Thành phố đang từng bước tìm cách biến tri thức thành năng lực đổi mới và giá trị cụ thể.
TP Hồ Chí Minh cụ thể hóa Nghị quyết 57 - Bài 2: Khi khoảng cách từ phòng nghiên cứu đến thị trường được rút ngắn

TP Hồ Chí Minh cụ thể hóa Nghị quyết 57 - Bài 2: Khi khoảng cách từ phòng nghiên cứu đến thị trường được rút ngắn

Nếu các cơ chế mới là “đường băng” để khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo "cất cánh" thì thị trường mới là nơi quyết định công nghệ có tạo ra giá trị hay không. TP Hồ Chí Minh đang tìm cách rút ngắn khoảng cách từ phòng nghiên cứu đến doanh nghiệp, từ ý tưởng đến sản phẩm, qua đó biến nguồn lực tri thức thành một động lực tăng trưởng thực chất.