Các chính sách đặc thù này được thực hiện từ khi nghị quyết có hiệu lực đến hết năm 2025.
Theo đó, với chính sách tăng cường nguồn nhân lực cho trạm y tế đối với bác sĩ đang trong thời gian tham gia chương trình thí điểm thực hành tại bệnh viện đa khoa gắn với trạm y tế có mức hỗ trợ với số tiền là 60.000.000 đồng trong 18 tháng; điều dưỡng, hộ sinh đang trong thời gian tham gia thực hành tại trạm y tế mức hỗ trợ với số tiền là 30.000.000 đồng trong 9 tháng.
Chính sách thu hút người lao động cao tuổi theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 có chuyên môn y tế trình độ từ Cao đẳng trở lên hoặc Trung cấp y sĩ tham gia công tác tại trạm y tế làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng: Đối với người lao động cao tuổi có chuyên môn bác sĩ, hợp đồng có mức lương hỗ trợ 9.000.000 đồng/người/tháng; đối với người lao động cao tuổi có chuyên môn y tế khác, trình độ từ Cao đẳng trở lên hoặc Trung cấp y sĩ, hợp đồng với mức lương bằng 7.000.000 đồng/người/tháng.
Hiện nhu cầu huy động người lao động cao tuổi có chuyên môn y tế của các trạm y tế là 890 người, gồm 280 người lao động cao tuổi có chuyên môn bác sĩ và 610 người lao động cao tuổi có chuyên môn y tế khác, trình độ từ Cao đẳng trở lên hoặc Trung cấp y sĩ.
Chính sách hỗ trợ kinh phí hợp đồng nhân viên vệ sinh, bảo vệ làm việc tại trạm y tế nhưng không thuộc đối tượng chi trả lương từ nguồn quỹ tiền lương của đơn vị, lương và các khoản chi phí là 5,5 triệu đồng/tháng.
Theo nhận định của ngành y tế, những chính sách này được thông qua thật sự là tín hiệu tích cực cho thấy y tế cơ sở sẽ khởi sắc trở lại trong thời gian tới khi thu hút và giữ chân được nhân viên y tế. Ngoài nâng cao năng lực y tế cơ sở là một trong những hoạt động ưu tiên trong nhóm các hoạt động trọng tâm đã được ngành y tế xác định và đưa vào kế hoạch hoạt động trọng tâm từ nay đến năm 2025 và những năm tiếp theo, ngành y tế tin rằng lãnh đạo Thành phố sẽ tiếp tục ưu tiên nguồn lực đầu tư cơ sở hạ tầng, các trang thiết bị thích hợp để các trạm y tế sẽ chuyển đổi hoạt động theo nguyên lý y học gia đình.
Theo ông Dương Anh Đức, Phó Chủ tịch UBND TP Hồ Chí Minh, trong đợt dịch vừa qua, cả nước nói chung và TP Hồ Chí Minh nói riêng đã nhận định rất rõ vai trò quan trọng của y tế cơ sở, nhìn được nhiều điểm bất cập trong chính sách duy trì hệ thống y tế cơ sở, đặc biệt trong tình trạng vẫn đối phó với dịch bệnh COVID-19 các công việc của trạm y tế đảm trách rất lớn nhưng các chính sách này chưa đáp ứng.
Thành phố cũng nhận thấy rằng, cần phải bổ sung nguồn lực tuyến y tế cơ sở, do đó Thành phố đã có sáng kiến chương trình thí điểm, dự kiến mỗi năm có khoảng 300 bác sĩ mới ra trường về làm việc tại trạm y tế. Theo đó, Thành phố cũng đã có đề xuất trình Hội đồng Nhân dân có gói hỗ trợ chi phí các bác sĩ này khi về tại trạm y tế làm việc và lấy chứng chỉ hành nghề.
Bên cạnh đó, Thành phố cũng đã làm việc với Bộ Y tế và Bảo hiểm xã hội Việt Nam để giao thêm nhiều nhiệm vụ phù hợp với nguồn nhân lực mà thành phố bổ sung cho trạm y tế để phục vụ người dân một cách tốt hơn, đậm tính chuyên môn hơn và qua đó giúp cho y bác sĩ làm việc tại trạm y tế có điều kiện nâng cao tay nghề.
