Chiều 3/11, ông Nguyễn Văn Lâm, Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP Hồ Chí Minh cho biết, qua khảo sát tại 234 doanh nghiệp có số lao động từ 200 người trở lên ở các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao cho thấy có 109 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng với trên 3.700 lao động.
Để giải quyết việc thiếu hụt lao động ở các doanh nghiệp dịp cuối năm, ông Nguyễn Văn Lâm cho biết, Sở đã chỉ đạo Trung tâm giải quyết việc làm tiếp xúc trực tiếp với các doanh nghiệp thiếu hụt lao động để có phương án kết nối giữa doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng với người lao động đang có nhu cầu tìm việc và giới thiệu việc làm tùy theo ngành nghề. Sở cũng thống nhất đề xuất thành lập Tổ liên ngành để khảo sát lại nhu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh ở các đơn vị thiếu hụt lao động, hoặc nơi có đơn hàng bị cắt giảm trong quý IV/2022 và những tháng của quý I/2023 để các bên có phương án xử lý, bố trí, giới thiệu lao động cụ thể cho các doanh nghiệp; phối hợp với các đơn vị, doanh nghiệp tích cực tổ chức các sàn giao dịch việc làm để người lao động và doanh nghiệp gặp gỡ, kết nối với nhau nhiều hơn.
Ông Trần Việt Anh, Phó Chủ tịch Hiệp hội doanh nghiệp TP Hồ Chí Minh cho biết, dịp cuối năm, các doanh nghiệp thường gặp khó khăn khi tuyển dụng lao động. Trong đó, doanh nghiệp sản xuất hàng thiết yếu như thực phẩm, đồ dùng gia đình có đơn hàng ổn định, công nhân có việc làm, nhưng vẫn còn nhiều ngành khác đang gặp khó khăn về tuyển dụng như ngành may mặc, da giày, điện tử...
Ông Nguyễn Thành Đô, Trưởng Ban chính sách pháp luật, Liên đoàn lao động TP Hồ Chí Minh cho biết, để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động dịp cuối năm, đơn vị đã đẩy mạnh kết nối các quận, huyện và thành phố Thủ Đức cùng doanh nghiệp để giới thiệu lao động đến nơi cần tuyển. Đối với các doanh nghiệp gặp khó khăn phải cắt giảm lao động, đơn vị cũng đưa người lao động bị mất việc, giảm giờ làm, hoàn cảnh khó khăn vào diện được chăm lo dịp Tết sắp đến. Thành phố cũng cử người giám sát chặt chẽ tình hình việc làm của người lao động; việc trả lương, thưởng tại các công ty, nhất là tại doanh nghiệp gặp khó khăn do thiếu đơn hàng, để có phương án hỗ trợ người lao động kịp thời.
