Tiếp tục trao quyền cho phụ nữ thông qua kinh doanh và giáo dục sức khỏe

Sáng 1/11, tại Hà Nội, Unilever Việt Nam và Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam đã ký kết chương trình hợp tác chiến lược trong 5 năm (2022-2027) có tên gọi WomenRise – “Nâng cao chất lượng cuộc sống và trao quyền cho phụ nữ thông qua phát triển kinh doanh và giáo dục sức khỏe” cho 1 triệu phụ nữ.
Chú thích ảnh

Mục tiêu chiến lược của Unilever Việt Nam và Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam là tăng cường hỗ trợ phụ nữ phát triển toàn diện, trao quyền cho phụ nữ, đặc biệt là phụ nữ có hoàn cảnh khó khăn ở nông thôn, miền núi, vùng sâu vùng xa, trong đó tập trung vào nâng cao quyền năng kinh tế cho phụ nữ và giáo dục chăm sóc sức khỏe nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống của phụ nữ.

Thỏa thuận hợp tác bao gồm bốn nhiệm vụ trọng tâm. Nhiệm vụ 1 là đẩy mạnh truyền thông, giáo dục và nâng cao nhận thức cho phụ nữ về chăm sóc sức khỏe, dinh dưỡng, an toàn thực phẩm, nước sạch, vệ sinh môi trường, thu gom và phân loại rác thải, giảm thiểu rác thải nhựa trong sinh hoạt và sản xuất. Nhiệm vụ 2 là hỗ trợ phụ nữ nâng cao quyền năng kinh tế, tự tin khởi nghiệp, tiếp cận nguồn vốn vay tài chính vi mô, có việc làm tăng thu nhập. Nhiệm vụ 3 là thúc đẩy bình đẳng giới trong cộng đồng, tại nơi làm việc, trong gia đình thông qua việc loại bỏ các định kiến xã hội hướng đến sự phát triển toàn diện của phụ nữ. Nhiệm vụ 4 là hỗ trợ nâng cao năng lực của cán bộ Hội phụ nữ các cấp.

Với mục tiêu đồng hành phụ nữ Việt theo đuổi ước mơ khởi nghiệp, hợp tác giữa Unilever Việt Nam và Hội Liên hiệp Phụ nữ tiếp tục thúc đẩy chương trình “Phụ nữ Việt tự tin làm kinh tế” (Women Do Business) từ Sunlight, mang đến các khóa học trang bị kiến thức kinh doanh cho các mô hình kinh tế đơn giản, dễ thực hiện, phù hợp với nữ giới và hỗ trợ nguồn vốn ban đầu.

Trong năm 2022, chương trình “Phụ nữ Việt tự tin làm kinh tế” từ Sunlight sẽ phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, Học viện Phụ nữ Việt Nam và Meta Việt Nam tiếp tục cải tiến mô hình đào tạo để mang những kiến thức thiết thực đến ngày càng nhiều chị em phụ nữ như: Lớp tập huấn trực tiếp tại địa phương giúp phụ nữ nông thôn được tiếp cận với kiến thức và nguồn vốn để tự tin làm kinh tế; Khóa học trực tuyến với nội dung phong phú và toàn diện, cung cấp chứng chỉ cho hàng ngàn học viên đạt chuẩn; Học trực tuyến qua Facebook cung cấp trải nghiệm đào tạo tiện lợi và cá nhân hóa ngay trên Facebook – mạng xã hội hàng đầu tại Việt Nam.

Unilever Việt Nam đặt ra mục tiêu từ nay đến năm 2027 sẽ tạo điều kiện cho 1 triệu phụ nữ Việt Nam phát triển, nâng cao chất lượng cuộc sống thông qua giáo dục, đào tạo về sức khỏe, vệ sinh, dinh dưỡng, phát triển sinh kế, khởi nghiệp và tiếp cận nguồn vốn kinh doanh.

Dành cho bạn

Sovico và MUFG hợp tác chiến lược, kết nối nguồn lực cho phát triển Việt Nam – Nhật Bản

Sovico và MUFG hợp tác chiến lược, kết nối nguồn lực cho phát triển Việt Nam – Nhật Bản

Trong khuôn khổ chuyến thăm chính thức Nhật Bản của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, Tập đoàn Sovico và Tập đoàn Tài chính Mitsubishi UFJ (MUFG) đã trao Thoả thuận hợp tác chiến lược tại Diễn đàn công tư về hợp tác kinh tế và khoa học công nghệ Việt Nam – Nhật Bản, trước sự chứng kiến của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm và lãnh đạo cấp cao hai nước.

Đại học Quốc gia TP.HCM, Suntory Beverage & Food và Suntory PepsiCo Việt Nam hợp tác về nghiên cứu, đổi mới sáng tạo và phát triển nhân lực

Đại học Quốc gia TP.HCM, Suntory Beverage & Food và Suntory PepsiCo Việt Nam hợp tác về nghiên cứu, đổi mới sáng tạo và phát triển nhân lực

Trong khuôn khổ Diễn đàn Hợp tác công tư về kinh tế và khoa học công nghệ Việt Nam – Nhật Bản, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh (ĐHQG-HCM), tập đoàn Suntory Beverage & Food Limited (SBF) và Công ty TNHH Nước giải khát Suntory PepsiCo Việt Nam (Suntory PepsiCo Việt Nam) đã trao Biên bản ghi nhớ hợp tác giai đoạn 2026–2030.

Quả Cầu Vàng 2026 đổi mới, phát hiện tài năng trẻ công nghệ chiến lược

Quả Cầu Vàng 2026 đổi mới, phát hiện tài năng trẻ công nghệ chiến lược

Giải thưởng Khoa học công nghệ Quả Cầu Vàng năm 2026 mở rộng lĩnh vực xét chọn từ 5 lên 10 nhóm, đồng thời đổi mới tiêu chí đánh giá theo hướng chú trọng năng lực sáng tạo, chất lượng nghiên cứu, giá trị ứng dụng.  Tân Hiệp Phát tiếp tục đồng hành cùng Giải thưởng trong giai đoạn 2026–2030.