Theo nghiên cứu của Trung tâm Lựa chọn chính sách Canada (CCPA), tính đến khoảng 10 giờ 9 phút sáng 2/1, trung bình nhóm 100 CEO được trả lương cao nhất kiếm được thu nhập bằng thu nhập mà người lao động bình thường tại Canada kiếm được trong cả năm.
Nghiên cứu của CCPA chỉ ra trong khoảng thời gian từ năm 2008-2018, lương của nhóm 100 CEO có thu nhập cao nhất tăng 61%, trong khi người lao động bình thường chỉ tăng khoảng 24%. Từ năm 2017- 2018, lương của nhóm CEO này tăng 18% trong khi người lao động bình thường chỉ tăng khoảng 2,6%. Tác giả chính của nghiên cứu, David Macdonald cho rằng kết quả trên chỉ ra rằng của cải tiếp tục tập trung vào nhóm rất ít những người đứng đầu trong khi thu nhập bình quân chỉ tăng tương đương lạm phát.
Riêng trong năm 2018, trung bình CEO thuộc nhóm dẫn đầu thu nhập khoảng 11,8 triệu CAD (9 triệu USD) trong khi người lao động bình thường thu nhập khoảng 52.000 CAD. Khoảng 79% thu nhập trung bình của các CEO có được từ các khoản thưởng liên quan giá cổ phiếu của công ty. Cũng trong năm 2018, có 4 phụ nữ được xếp vào nhóm 100 CEO kiếm nhiều tiền nhất tại Canada, tăng một người so với năm trước đó.
Báo cáo của CCPA cũng chỉ ra các CEO vẫn được trả "hậu hĩnh" kể cả khi công ty báo lỗ. Ngoài ra, 13% công ty sinh lời trả cho các lãnh đạo nhiều hơn mức thuế thu nhập công ty phải chi trả.
Căn cứ các số liệu trên, CCPA kêu gọi chính phủ Canada quan tâm tình trạng bất bình đẳng thu nhập đồng thời đề xuất một số cách thức giải quyết vấn đề này như áp thuế thu nhập cao hơn với nhóm CEO hàng đầu, bãi bỏ quy định ưu đãi thuế doanh nghiệp cho các doanh nghiệp có mức trả lương trên một triệu CAD và đánh giá toàn diện những lỗ hổng chi trả thu nhập liên quan tới cổ phiếu.
