Theo bà Thục, một trong những nguyên nhân khiến lao động trình độ đại học gặp khó trong tìm việc là nhiều lao động cử nhân vẫn ưu tiên các công việc văn phòng, trong khi nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp lại tập trung ở nhóm lao động kỹ thuật và sản xuất.
Để tìm được việc làm ổn định, bà Thục cho rằng, người lao động có trình độ đại học cần chủ động thay đổi tư duy tìm việc theo hướng linh hoạt hơn; thường xuyên cập nhật thông tin thị trường lao động, sẵn sàng mở rộng phạm vi tìm việc sang những lĩnh vực đang có nhu cầu nhân lực cao, kể cả những vị trí khởi điểm để tích lũy kinh nghiệm. Ngoài kiến thức chuyên môn, người lao động cần nâng cao các kỹ năng thực hành, kỹ năng số, ngoại ngữ, khả năng thích ứng và làm việc nhóm. Người lao động cần chủ động học tập suốt đời, tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn để bổ sung kỹ năng nghề, nâng cao năng lực cạnh tranh và đáp ứng tốt hơn yêu cầu ngày càng thay đổi của thị trường lao động.
Về tình hình thị trường lao động nói chung, bà Thục cho biết: Thị trường lao động tháng 6 tiếp tục ghi nhận xu hướng phục hồi tích cực khi nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp duy trì ở mức cao. Tuy nhiên, cung và cầu lao động vẫn chưa gặp nhau do chênh lệch về cơ cấu ngành nghề và trình độ chuyên môn. Doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng công nhân kỹ thuật trực tiếp sản xuất cao hơn nhiều so với nguồn cung, trong khi số lượng người tìm việc có trình độ đại học vượt đáng kể nhu cầu tuyển dụng. Điều này cho thấy lao động trình độ đại học tiếp tục chịu áp lực cạnh tranh để tìm được việc làm phù hợp với chuyên môn.
Cụ thể, trong tháng 6 năm 2026, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển 29.972 vị trí việc làm, trong khi số người tìm việc là 23.680 người. Tuy nhiên, cung - cầu lao động chưa thực sự cân bằng do khác biệt về ngành nghề và trình độ chuyên môn. Điểm đáng chú ý là nhóm lao động có trình độ đại học chiếm gần 30% tổng số người tìm việc, với 6.936 người, trong khi doanh nghiệp chỉ có nhu cầu tuyển 2.297 vị trí dành cho nhóm này, tương đương 7,66% tổng nhu cầu tuyển dụng. Trái lại, nhóm công nhân kỹ thuật không có bằng cấp, chứng chỉ lại rơi vào tình trạng thiếu hụt nguồn cung khi doanh nghiệp cần tuyển tới 15.087 vị trí nhưng chỉ có 4.167 người tìm việc.
Theo phân tích của Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố, tình trạng mất cân đối còn thể hiện rõ ở cơ cấu ngành nghề. Các lĩnh vực vận hành máy - sản xuất có đào tạo, cơ khí, logistics, xây dựng, dịch vụ, nhà hàng - du lịch, marketing và bất động sản đều có nhu cầu tuyển dụng cao hơn nguồn cung lao động. Trong khi đó, các ngành nhân sự - hành chính, kế toán - kiểm toán, luật và ngôn ngữ - phiên dịch tiếp tục có số người tìm việc vượt nhu cầu tuyển dụng, khiến mức độ cạnh tranh ngày càng lớn.
Thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố, từ đầu năm 2026 đến nay, trung tâm đã tổ chức 101 phiên giao dịch việc làm thu hút 364.600 lượt người tham gia; giới thiệu việc làm cho hơn 20.500 lượt người, trong đó gần 6.600 người đã có việc làm. Trung tâm cũng tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của hơn 15.600 doanh nghiệp với hơn 26.300 vị trí việc làm, đồng thời đẩy mạnh tư vấn học nghề, kết nối cung - cầu lao động và hỗ trợ người lao động nâng cao kỹ năng.
Trong những tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng được dự báo tiếp tục tập trung vào các ngành sản xuất, thương mại, logistics, dịch vụ và công nghệ. Điều này đòi hỏi người lao động, đặc biệt là lao động có trình độ đại học, cần chủ động nâng cao kỹ năng và thích ứng với sự dịch chuyển của nhu cầu nhân lực để gia tăng cơ hội việc làm bền vững.
