Thêm 8 doanh nghiệp công ích sai phạm chi trả tiền lương

Sau vụ việc lãnh đạo của 4 doanh nghiệp công ích tại thành phố Hồ Chí Minh nhận lương "khủng", thành phố Hồ Chí Minh lại vừa phát hiện thêm 8 doanh nghiệp công ích trên địa bàn thành phố sai phạm nghiêm trọng về chi trả tiền lương cho người lao động.
Sau vụ việc lãnh đạo của 4 doanh nghiệp công ích tại thành phố Hồ Chí Minh nhận lương "khủng", tại cuộc họp về tình hình kinh tế - xã hội tháng 8, ngày 29/8, lãnh đạo Sở Lao động, Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh cho biết: Vừa phát hiện thêm 8 doanh nghiệp công ích trên địa bàn thành phố sai phạm nghiêm trọng về chi trả tiền lương cho người lao động. Theo ông Huỳnh Thanh Khiết, Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh, số doanh nghiệp này được phát hiện sau khi Sở Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp cùng Sở Tài chính thành phố kiểm tra, rà soát lại các doanh nghiệp công ích (100% vốn Nhà nước) đang hoạt động trên địa bàn thành phố. Tuy nhiên, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội chưa đưa ra tên cụ thể của 8 doanh nghiệp này.
Thêm 8 doanh nghiệp công ích sai phạm chi trả tiền lương ảnh 1

Tiền lương của Ban điều hành được trả theo lương chức vụ chứ tuyệt đối không được dùng quỹ tiền lương của người lao động bù vào. Ảnh minh họa.

Theo ông Khiết, các doanh nghiệp này thường dùng “chiêu” chỉ ký hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng cho người lao động, mặc dù họ có đủ điều kiện để ký hợp đồng dài hạn. Vì vậy, nhiều công nhân làm việc lâu năm tại các doanh nghiệp này nhưng đều không được hưởng quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Đặc biệt, 8 doanh nghiệp này còn dùng quỹ tiền lương chung của người lao động để trích ra khen thưởng, chi trái nguyên tắc cho Giám đốc, Phó Giám đốc và Kế toán trưởng… Về vấn đề "nóng" này, bà Lê Ngọc Thùy Trang, Chi cục trưởng Chi cục Tài chính doanh nghiệp (Sở Tài chính thành phố Hồ Chí Minh) cho biết, quỹ tiền lương của doanh nghiệp gồm có quỹ tiền lương của Ban điều hành và Quỹ tiền lương của người lao động. Thông tư 07/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 quy định rõ: Tiền lương của Ban điều hành được trả theo lương chức vụ chứ tuyệt đối không được dùng quỹ tiền lương của người lao động bù vào. Như vậy, có thể nói, những doanh nghiệp này đang vi phạm trắng trợn quy định của Nhà nước về chi trả tiền lương cho người lao động. Trước những sai phạm nghiêm trọng này, Chủ tịch UBND thành phố Hồ Chí Minh Lê Hoàng Quân cho rằng không thể chấp nhận việc lãnh đạo các doanh nghiệp công ích có mức lương cao bất hợp lý, bóc lột công sức của người lao động để hưởng mức thu nhập cao. Ngay cả khi các doanh nghiệp này hoạt động thực sự có lãi, số tiền lãi này cũng phải được trích lập vào các quỹ đầu tư mở rộng và phát triển sản xuất – kinh doanh, không thể tùy tiện chia nhau hết. Ông Lê Hoàng Quân nhấn mạnh: Sắp tới thành phố sẽ lập các đoàn tổng kiểm tra quỹ lương tại tất cả các doanh nghiệp Nhà nước trên địa bàn.
Liên Phương – Hà Huy Hiệp

Dành cho bạn

Người dân cần kiểm soát chi tiêu để tích lũy và bảo vệ tài sản

Người dân cần kiểm soát chi tiêu để tích lũy và bảo vệ tài sản

Hiện nay, nhiều gia đình tích lũy tài sản nhưng chưa có kế hoạch quản lý chi tiêu và phân bổ nguồn lực cho mục tiêu dài hạn. Vì vậy, người dân cần xác định khả năng tài chính, xây dựng quỹ dự phòng và lựa chọn giải pháp để bảo vệ tài sản, chuẩn bị cho tuổi nghỉ hưu.

Mở rộng nguồn cung, thu hút đầu tư, nâng chất lượng thị trường chứng khoán

Mở rộng nguồn cung, thu hút đầu tư, nâng chất lượng thị trường chứng khoán

Trao đổi tại họp báo thường kỳ tháng 9 và 9 tháng năm 2026 diễn ra trưa 3/10 tại Hà Nội, Thứ trưởng Bộ Tài chính Nguyễn Đức Chi cho biết thị trường chứng khoán Việt Nam đang phát triển theo các mục tiêu đã được Chính phủ phê duyệt, hướng tới một thị trường phát triển bền vững, minh bạch và hiệu quả.

Doanh nghiệp Việt nâng năng lực, gỡ khó để bám chắc thị trường Hoa Kỳ

Doanh nghiệp Việt nâng năng lực, gỡ khó để bám chắc thị trường Hoa Kỳ

Doanh nghiệp Việt Nam đứng trước yêu cầu nâng chất sản phẩm, minh bạch nguồn gốc và kiểm soát chi phí khi tiếp cận thị trường Hoa Kỳ. Việc chủ động thích ứng với biến động thương mại, xây dựng thương hiệu và liên kết đối tác sẽ giúp doanh nghiệp giảm rủi ro, củng cố khả năng cạnh tranh.