Diaz, một người đàn ông da màu, được thuê làm nhân viên hợp đồng vận hành thang máy tại nhà máy Tesla ở Fremont (California) vào năm 2015, thông qua một công ty cung cấp nhân sự.
Năm 2021, một bồi thẩm đoàn đã yêu cầu Tesla phải bồi thường cho ông Diaz 137 triệu USD, vì cho rằng ông đã bị vi phạm nhân quyền tại công ty Tesla và công ty sản xuất xe điện này đã không thực hiện các biện pháp phù hợp để chấm dứt, cũng như ngăn chặn hành vi phân biệt chủng tộc. Tuy nhiên, thẩm phán William H. Orrick sau đó ra phán quyết giảm số tiền trên xuống còn 15 triệu USD, cả ông Diaz và Tesla đều không chấp nhận khoản đền bù này và yêu cầu phiên tòa tái thẩm.
Trong phiên tòa tuần trước, nguyên đơn Diaz đã chia sẻ về việc ông và những người da màu khác bị các đồng nghiệp tại Tesla bôi nhọ và phân biệt chủng tộc. Ông cho biết cảm thấy không an toàn về thể chất khi làm việc tại Tesla, đồng thời bày tỏ hối tiếc khi đã từng khuyến khích con trai ông cùng làm việc tại đây.
Luật sư của ông Diaz - ông Bernard Alexander đã yêu cầu bồi thẩm đoàn buộc Tesla phải chịu trách nhiệm vì đã không ngăn chặn hành vi phân biệt chủng tộc đối với nhân viên, cũng như những đau khổ mà thân chủ của ông phải chịu đựng.
Kể từ năm 2018, Tesla đã bị kiện hơn 200 lần do các nhân viên và cựu nhân viên của hãng tại Mỹ tiến hành. Trong tuần trước, một nhân viên da màu của Tesla - ông John Goode - cũng đã đệ đơn kiện với cáo buộc rằng một người quản lý người da trắng tại Tesla đã nhiều lần đưa ra những nhận xét phân biệt chủng tộc trước mặt ông và có thành kiến về chủng tộc đối với một đồng nghiệp da màu khác. Ông Goode cáo buộc người quản lý này đã sa thải ông để trả đũa việc ông phản đối cách đối xử này.
