Tháng Công nhân năm nay, câu chuyện về thu nhập, phúc lợi và điều kiện làm việc tiếp tục là mối quan tâm hàng đầu của người lao động. Trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng lớn, thương lượng tập thể đã trở thành giải pháp hiệu quả giúp cải thiện tiền lương, giữ chân lao động và ổn định sản xuất.
Thông qua đối thoại và thương lượng tập thể, các cấp công đoàn đang từng bước chuyển hóa tâm tư, nguyện vọng của người lao động thành những điều khoản phúc lợi cụ thể, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển bền vững.
Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hà Nội đề nghị Công đoàn các xã, phường; Công đoàn các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp Hà Nội; Công đoàn các Tổng Công ty; Công đoàn cơ sở trực thuộc gửi hồ sơ đề nghị xem xét tuyên dương chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc về Ban Công tác Công đoàn trước ngày 30/1/2026.
Ngày 28/8, Tổng thống Mỹ Donald Trump đã ký một sắc lệnh hành pháp mới, mở rộng phạm vi cấm thương lượng tập thể giữa công đoàn và các cơ quan liên bang, với lý do “bảo đảm an ninh quốc gia”.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đề nghị các địa phương nắm bắt tình hình tiền lương, nợ lương năm 2024, ban hành kế hoạch thưởng Tết Ất Tỵ cho người lao động, báo cáo Bộ trước ngày 15/12/2024.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu các cấp công đoàn cơ sở giám sát việc thực hiện việc trả lương, trả thưởng cho công nhân, lao động vào dịp Tết.
Theo đại diện Tổ chức lao động thế giới (ILO), để đảm bảo an toàn lao động cho lao động trẻ nên bắt đầu từ môi trường gia đình và cộng đồng thông qua giáo dục và dạy nghề.
