Kết luận 96-KL/TW đặt phân cấp, phân quyền, kiểm soát quyền lực và quản lý, sử dụng đội ngũ cán bộ trong cùng một mạch giám sát. Khi quyền hạn được trao ngày càng rõ hơn, thước đo cán bộ cũng cần chuyển mạnh từ “đủ tiêu chuẩn” sang năng lực thực thi và kết quả công việc.
Nhằm tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo hướng thực chất, lấy hiệu quả công việc làm thước đo trung tâm, ngày 7/5/2026, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Nghệ An ban hành Kế hoạch số 51-KH/TU về xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) đối với cán bộ, công chức, viên chức trong toàn bộ hệ thống chính trị của tỉnh.
Hà Nội đang từng bước đổi mới công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức bằng phương pháp quản trị hiện đại OKR/KPI, chuyển mạnh từ đánh giá định tính sang đo lường bằng kết quả, sản phẩm công việc cụ thể. Đây được xem là giải pháp đột phá nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.
Ngày 18/9, Ban Chỉ đạo của tỉnh Cà Mau về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số tổ chức cuộc họp để đánh giá kết quả hoạt động, định hướng các nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới.
Người sáng lập Infosys, Narayana Murthy, gần đây đã gây tranh cãi trên mạng xã hội khi nói rằng thanh niên Ấn Độ nên làm việc 70 giờ một tuần để thúc đẩy nền kinh tế đất nước.
Phát biểu tại phiên thảo luận của Quốc hội về tình hình kinh tế - xã hội và ngân sách sáng 27/10, đại biểu Tô Văn Tám (Kon Tum) đề nghị cần quan tâm đúng mức đến thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức bằng một cơ chế lương thích hợp và linh hoạt. Mức thu nhập này trên cơ sở giá trị lao động, giá trị tri thức, trách nhiệm và hiệu quả công việc.
Đối với đông đảo quần chúng, nêu gương không phải là những điều quá cao xa, to tát, mà chính là những việc làm cụ thể, thiết thực trong cuộc sống, sinh hoạt, công tác thường ngày của mỗi cán bộ, đảng viên.
Việc chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực quản lý nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập do thành phố quản lý nhằm triển khai Nghị quyết 54/2017/QH14 do Quốc hội ban hành về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển Thành phố Hồ Chí Minh là rất cần thiết nhằm đảm bảo mức chi phí sinh hoạt tại một đô thị lớn; đồng thời qua đó góp phần khuyến khích đội ngũ cán bộ, công chức viên chức nâng cao hơn nữa hiệu quả công việc. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng việc chi thu nhập tăng thêm phải đảm bảo nguyên tắc gắn với hiệu quả công việc, không "cào bằng" nhưng đảm bảo dân chủ, công bằng.
Việc chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực quản lý nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập do thành phố quản lý nhằm triển khai Nghị quyết 54/2017/QH14 do Quốc hội ban hành về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển Thành phố Hồ Chí Minh là rất cần thiết nhằm đảm bảo mức chi phí sinh hoạt tại một đô thị lớn; đồng thời qua đó góp phần khuyến khích đội ngũ cán bộ, công chức viên chức nâng cao hơn nữa hiệu quả công việc.
Các cơ quan thông tin đại chúng gần đây nói nhiều về năng suất và hiệu quả công việc của người làm công ăn lương (có thể gọi là viên chức) của Việt Nam.
Một nhóm y tá chăm sóc người già tại Thụy Điển đã bắt đầu chuyển sang thực hiện chính sách làm 6 tiếng/ngày nhằm nâng cao chất lượng cũng như hiệu quả công việc.
.jpg)
