Sau sắp xếp từ 3.797 xuống còn 2.026 khối, xóm, thôn, bản, Nghệ An đang đứng trước một cuộc chuyển giao quan trọng ở cơ sở. Không chỉ thu gọn đầu mối, việc sắp xếp còn mở ra cơ hội lựa chọn đội ngũ cán bộ trẻ hơn, có trình độ, năng lực ứng dụng công nghệ và tư duy phát triển kinh tế cộng đồng.
Thực hiện chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính, tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu lực, hiệu quả, tỉnh Hà Tĩnh đã trẻ hóa đội ngũ cán bộ chủ chốt ở thôn, xóm, tổ dân phố. Sự xuất hiện của những cán bộ trẻ năng động, hiểu biết công nghệ và giàu nhiệt huyết đang tạo ra "luồng sinh khí mới" thúc đẩy kinh tế - xã hội tại các địa phương.
Ở những khối, xóm, thôn, bản mới của Nghệ An, cán bộ trẻ đang đảm nhận nhiều công việc hơn trước: Sát dân, tuyên truyền, giải quyết phản ánh, hướng dẫn dịch vụ công trực tuyến và đồng hành với người dân phát triển sản xuất.
Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, “cán bộ là cái dây chuyền của bộ máy. Nếu dây chuyền không tốt, không chạy thì động cơ dù có tốt, dù chạy toàn bộ máy cũng tê liệt. Cán bộ là những người đem chính sách của Chính phủ, của đoàn thể thi hành trong Nhân dân, nếu cán bộ dở thì chính sách hay cũng không thể thực hiện được”.
Từ ngày 1/7/2026, 888 thôn, bản, tổ dân phố mới trên địa bàn tỉnh Điện Biên chính thức đi vào hoạt động sau sắp xếp. Tại nhiều địa phương, người dân tín nhiệm bầu những cán bộ trẻ làm Bí thư Chi bộ, trưởng thôn, bản. Với sự năng động, tinh thần trách nhiệm và khả năng tiếp cận công nghệ, đội ngũ này đang từng bước đổi mới cách tuyên truyền, vận động nhân dân, nâng cao hiệu quả công việc ở cơ sở.
Sau khi thực hiện sắp xếp, sáp nhập các thôn, tổ dân phố trong tỉnh Lạng Sơn, một thế hệ cán bộ trẻ, năng động tràn đầy nhiệt huyết đã và đang tự tin đảm nhận những trọng trách "đứng đầu" tại nhiều địa bàn miền núi, biên giới với đầy thách thức. Bằng cách làm sáng tạo, ứng dụng tri thức hiện đại và sự kiên trì gần dân, họ đang từng bước tháo gỡ các vướng mắc từ thực tiễn, dần tạo nên sức bật mới từ cơ sở...
Nếu như trước đây khi nhắc đến Tổ trưởng tổ dân phố hay Bí thư chi bộ tại khu dân cư nhiều người sẽ nghĩ ngay đến là những người lớn tuổi, có uy tín. Thế nhưng nay ở nhiều làng quê, tổ dân phố sự xuất hiện của các trưởng thôn trẻ mang theo tri thức và công nghệ với kỳ vọng đổi mới, góp phần thay đổi góc nhìn của mọi người về công việc khá đặc biệt này.
Là vùng đất “phên dậu” nơi biên cương Tổ quốc, điều kiện kinh tế - xã hội còn nhiều khó khăn nhưng với niềm tin son sắt vào sự lãnh đạo của Đảng, bước vào kỷ nguyên phát triển mới của đất nước, Đảng bộ, chính quyền và nhân dân tỉnh Điện Biên tiếp tục phát huy truyền thống Điện Biên Phủ anh hùng với tinh thần đoàn kết, ý chí tự lực, tự cường, chủ động, sáng tạo, chung sức, đồng lòng đưa Điện Biên phát triển “xanh - thông minh - bền vững”, trở thành tỉnh phát triển khá trong khu vực.
Tỉnh ủy Kon Tum vừa ban hành Nghị quyết số 30-NQ/TU về xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ là người dân tộc thiểu số ở tỉnh Kon Tum giai đoạn 2025 - 2030 và tầm nhìn đến 2045.
Là địa phương vùng cao còn nhiều khó khăn của Yên Bái, những năm qua, huyện Trạm Tấu đặc biệt quan tâm tuyển dụng, đào tạo và lựa chọn cán bộ trẻ người dân tộc thiểu số có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín tại địa phương. Huyện coi đây là khâu đột phá để tạo nguồn cán bộ ngang tầm với nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội trong giai đoạn mới.
