Đây là năm thứ ba liên tiếp công ty được vinh danh tại giải thưởng danh giá này. Đáng chú ý, công ty được ghi nhận ở tất cả các hạng mục giải thưởng của HR Asia Awards như “Quan tâm chăm sóc nhân viên tuyệt vời” (Most Caring Company) (3 năm liên tiếp), “Chính sách Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập nổi bật” (2 năm liên tiếp), “Môi trường làm việc bền vững” (2 năm liên tiếp) và “Dẫn đầu công nghệ”.
Giải thưởng HR Asia Awards là giải thưởng uy tín được tổ chức thường niên, dựa trên khảo sát chuyên sâu về mức độ gắn kết và hài lòng của nhân viên tại nhiều quốc gia.
Hơn ba thập kỷ hoạt động tại Việt Nam, Suntory PepsiCo dẫn đầu thị trường nước giải khát, đã và đang tạo việc làm cho hơn 2.800 lao động trực tiếp, trong đó 99% lao động là người Việt Nam. Công ty mở rộng sản xuất kinh doanh trên cả nước với năm nhà máy tại Cần Thơ, Đồng Nai, TP Hồ Chí Minh, Đà Nẵng và Bắc Ninh, cùng dự án nhà máy thứ 6 khởi công năm 2024 tại Tây Ninh – có quy mô lớn nhất trong khu vực Châu Á – Thái Bình Dương của tập đoàn.
Bên cạnh hoạt động kinh doanh, Suntory PepsiCo triển khai chiến lược phát triển bền vững, tạo tác động tích cực cho môi trường và cộng đồng thông qua các chương trình hợp tác công – tư cùng Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nông nghiệp và Môi trường.
Tại Suntory PepsiCo Việt Nam, môi trường làm việc được xây dựng hướng đến trao quyền, đem đến hạnh phúc toàn diện cho nhân viên, chăm sóc sức khỏe Tài chính, Tinh thần, Thể chất và Xã hội. Công ty đã triển khai gói bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho nhân viên và gia đình, bao gồm vợ/chồng và con cái. Chương trình Sức khỏe Thể chất cập nhật kiến thức thường xuyên về dinh dưỡng, rèn luyện thể chất, khuyến khích duy trì lối sống lành mạnh, giúp nhân viên quản lý sức khỏe thông qua các biện pháp phòng ngừa thích hợp. Bên cạnh đó, công ty chú trọng đến Sức khỏe Tinh thần thông qua chuỗi hội thảo trực tuyến chuyên sâu và ứng dụng tư vấn MindFi được nhân viên đón nhận với hơn 200 buổi tư vấn 1-1 được thực hiện. Công ty áp dụng chế độ làm việc linh hoạt, xây dựng các kênh chia sẻ kiến thức về sức khỏe và an toàn, với sự tham vấn của bác sĩ, chuyên gia dinh dưỡng và chuyên gia tâm lý. Chính sách đãi ngộ toàn diện này là một trong những yếu tố nổi bật giúp Suntory PepsiCo giữ chân nhân tài.
Suntory PepsiCo cũng thúc đẩy chiến lược Đa dạng – Công bằng – Dung hợp (DEI) với niềm tin “Khi sự độc đáo được nuôi dưỡng, các đội nhóm sẽ vượt qua giới hạn để đổi mới”. Hội đồng DEI được thành lập nhằm lắng nghe, thấu hiểu những góc nhìn đa dạng từ nhân viên, từ đó cải tiến môi trường làm việc, và xây dựng văn hóa DEI. Các chương trình đào tạo về Lãnh đạo dung hợp, Thiên kiến vô thức đã thúc đẩy sự đa dạng từ lãnh đạo đến các đội ngũ. DEI không chỉ là chiến lược nhân sự mà còn là một trong sáu trụ cột phát triển bền vững của công ty, song hành với các cam kết về bảo tồn nguồn nước, giảm phát thải khí nhà kính, thúc đẩy bao bì bền vững, và làm phong phú đời sống cộng đồng.
Bên cạnh đó, công nghệ được xem là đòn bẩy quan trọng để nâng cao trải nghiệm làm việc và tối ưu hiệu suất. Công ty thúc đẩy tự động hóa và chuyển đổi số với mục tiêu giúp nhân viên tối ưu quy trình và tập trung vào sáng tạo, kết nối và tạo giá trị. Các sáng kiến nổi bật bao gồm: hệ thống quản lý EHS (Môi trường – Sức khỏe – An toàn), các giải pháp tự động hóa trong sản xuất & vận hành nhằm đảm bảo chất lượng ổn định và an toàn, công cụ kiểm soát chất lượng số hóa, và nền tảng đào tạo và quản lý tri thức trực tuyến giúp nhân viên học tập mọi lúc, mọi nơi, cùng các ứng dụng AI hỗ trợ làm việc và quản lý. Những giải pháp này không chỉ giúp tiết kiệm thời gian làm việc mà còn nâng cao tính bền vững, an toàn và hiệu quả trong toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp.
