Doanh nghiệp tiên phong mô hình tăng trưởng
Tại Diễn đàn “Khoa học và Doanh nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc” do Tạp chí Tổ chức Nhà nước và Lao động phối hợp cùng Hội Nghiên cứu Khoa học về Đông Nam Á - Việt Nam tổ chức ngày 15/5 ở Hà Nội, các chuyên gia khẳng định yêu cầu cấp thiết của mô hình phát triển dựa trên liên kết thực chất giữa Nhà nước – nhà khoa học – doanh nghiệp. Trong đó tri thức và đổi mới sáng tạo được xem là nền tảng cốt lõi cho tăng trưởng bền vững.
Ông Trần Nghị, Tổng Biên tập Tạp chí Tổ chức Nhà nước và Lao động nhấn mạnh: Trong kỷ nguyên phát triển mới, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo cùng đội ngũ doanh nhân không chỉ đóng vai trò động lực tăng trưởng, mà còn là nền tảng kiến tạo năng lực cạnh tranh quốc gia. Diễn đàn là không gian để các nhà hoạch định chính sách, giới khoa học và cộng đồng doanh nghiệp cùng chia sẻ tầm nhìn chiến lược, kết nối nguồn lực và thúc đẩy các giải pháp phát triển bền vững.
Phân tích các vấn đề trọng tâm như xây dựng thể chế kiến tạo phát triển, thúc đẩy chuyển đổi số và nâng cao năng lực quản trị quốc gia, các chuyên gia cho rằng, trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu ngày càng gay gắt, sức mạnh quốc gia được đo bằng quy mô kinh tế, nguồn lực vật chất, năng lực sáng tạo, chất lượng nguồn nhân lực, trình độ khoa học công nghệ và khả năng kết nối hiệu quả giữa các thành phần trong hệ sinh thái phát triển. Trong đó, cộng đồng doanh nhân Việt Nam được xác định là lực lượng tiên phong thúc đẩy chuyển đổi mô hình tăng trưởng, còn đội ngũ trí thức, nhà khoa học là nguồn lực chiến lược góp phần hình thành năng lực cạnh tranh quốc gia trong dài hạn.
Tại chương trình cũng diễn ra lễ vinh danh các nhà khoa học, nhà quản lý, doanh nhân và doanh nghiệp tiêu biểu năm 2026. Các tập thể, cá nhân được tôn vinh không chỉ đại diện cho những thành tựu tiêu biểu trong từng lĩnh vực chuyên môn mà còn thể hiện tinh thần tiên phong đổi mới, năng lực hội nhập và trách nhiệm phụng sự cộng đồng.
Bản lĩnh “ngọc trong đá”
Đại diện Hội Nghiên cứu Khoa học Đông Nam Á - Việt Nam cho rằng, trong giai đoạn phát triển mới, không lĩnh vực nào có thể phát triển riêng lẻ. Sức mạnh quốc gia cần được kiến tạo từ sự hợp lực giữa Nhà nước, giới khoa học, cộng đồng doanh nghiệp, giáo dục, văn hóa và các đối tác quốc tế; đồng thời, những kết nối hình thành từ diễn đàn cần tiếp tục được chuyển hóa thành các chương trình hành động thiết thực vì mục tiêu phát triển bền vững của đất nước.
Là một trong các doanh nghiệp được vinh danh tại chương trình, tiêu biểu cho tinh thần phát triển bền vững của doanh nghiệp Việt, bà Nguyễn Thị Nga, Tổng Giám đốc Công ty CP Nước khoáng Khánh Hòa (Vikoda) nhấn mạnh: "Doanh nghiệp luôn theo đuổi triết lý 'ngọc trong đá', muốn tỏa sáng phải trải qua quá trình màjavascript:void('C%E1%BA%AFt')i giũa, chịu áp lực và thử thách. Vikoda kiên định xây dựng doanh nghiệp dựa trên ba giá trị cốt lõi: Bền vững, nhân văn và kỷ luật. Trong đó, tính bền vững được xem là nền tảng xuyên suốt mọi chiến lược phát triển”.
Mục tiêu của đơn vị không dừng ở doanh số ngắn hạn, mà hướng đến khả năng phát triển lâu dài trong hàng chục năm tới, xây dựng thương hiệu đủ sức trường tồn và hệ thống đủ vững vàng trước những biến động của thị trường. Sự bền vững ấy được hình thành từ những quyết định nhất quán mỗi ngày, từ việc kiên định với chất lượng tự nhiên, duy trì tiêu chuẩn nghiêm ngặt đến giữ vững chữ tín trong kinh doanh.
Cốt lõi trong triết lý phát triển của Vikoda nằm ở sứ mệnh gắn với sức khỏe cộng đồng. Với định hướng “Truyền cảm hứng tận hưởng cuộc sống bằng những sản phẩm và dịch vụ chăm sóc sức khỏe vượt trội”, doanh nghiệp không đơn thuần cung cấp nước uống mà hướng đến mang lại giải pháp cân bằng cho cuộc sống hiện đại.
Bên cạnh đó, yếu tố nhân văn cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm. Doanh nghiệp là một tổ chức của con người, nơi tạo việc làm, đào tạo nhân lực, giữ chân nhân tài và đóng góp cho xã hội. Vì vậy, chiến lược con người với mục tiêu “trở thành nơi hội tụ nhân tài và được xã hội tôn vinh” luôn là kim chỉ nam trong mọi hoạt động của doanh nghiệp. Đặc biệt, Vikoda lựa chọn tư duy dài hạn thay cho lợi nhuận ngắn hạn; ưu tiên chất lượng thay vì sự dễ dãi; tập trung xây dựng con người và hệ thống thay vì chạy theo tăng trưởng tức thời.
