Đây là giải thưởng duy nhất phát triển dựa trên việc khảo sát nhân viên thông qua mô hình Đánh giá mức độ gắn kết tổng thể (Total Engagement Assessment Model – T.E.A.M): CORE (Văn hóa & Đạo đức, Lãnh đạo & Tổ chức, Sáng kiến tích cực), SELF (Gắn kết cảm xúc - Heart, Suy nghĩ & Động lực – Mind, Hành vi & Thái độ - Soul) và GROUP (Nhận thức về tập thể - Think, Cảm xúc nơi làm việc - Feeling & Hành động theo tập thể - Do). Mô hình này đưa ra cái nhìn tổng thể và đầy đủ, không chỉ dừng ở mức độ gắn bó của một nhân viên riêng lẻ mà còn thấy được cách từng đội nhóm hay phòng ban gắn kết với nhau trong từng tình huống khác nhau, từ đó giúp thu hút các nhân viên đóng góp cho sự thành công của tổ chức.
