Những ngày này, các viên chức Cảng vụ Hàng hải Thanh Hóa đang rất lo lắng, bức xúc và không thể tập trung vào công việc bởi Cảng vụ đã lên kế hoạch tuyển dụng lại theo dạng tiếp nhận viên chức đối với 17 cán bộ trong 6 tháng đầu năm. Trong 6 tháng cuối năm, đơn vị sẽ tiếp tục tuyển dụng lại đối với 6 trường hợp còn lại (3 trường hợp tiếp nhận và 3 trường hợp xét tuyển viên chức).
Để tìm hiểu sự việc, phóng viên TTXVN đã nhiều lần liên hệ với ông Đặng Văn Ba, Giám đốc Cảng vụ Hàng hải Thanh Hóa nhưng ông Ba từ chối gặp và chỉ phản hồi là đơn vị làm theo chỉ đạo của cấp trên (Cục Hàng hải Việt Nam).
Theo tìm hiểu của phóng viên TTXVN, ngày 10/10/2018, Cục Hàng hải Việt Nam đã có văn bản số 3961/CHHVN-TCCB yêu cầu các đơn vị trực thuộc rà soát công tác tuyển dụng viên chức tại đơn vị giai đoạn từ năm 1999 đến nay. Sau đó, các đơn vị này lập danh sách viên chức được tuyển dụng chưa phù hợp với quy định của pháp luật tại thời điểm tuyển dụng để khắc phục hoặc đề xuất phương án khắc phục tồn tại trong công tác tuyển dụng.
Ngày 22/2/2019, Cảng vụ Hàng hải Thanh Hóa phối hợp với Phòng Tổ chức cán bộ - Cục Hàng hải Việt Nam tổ chức cuộc họp để rà soát hồ sơ tuyển dụng viên chức giai đoạn 1999 đến nay. Qua rà soát 30 trường hợp có 23 trường hợp phải thực hiện tuyển dụng lại.
Tổ rà soát đã chỉ ra 23 viên chức phải tuyển dụng lại là do sai sót của đơn vị tuyển dụng như: Hồ sơ tuyển dụng lưu thiếu đề thi, bài thi, phiếu chấm thi; Hội đồng tuyển dụng không có Quyết định thành lập các Ban giúp việc của Hội đồng thi; không có Kế hoạch tuyển dụng viên chức; không có chấp thuận tuyển dụng của Cục Hàng hải Việt Nam…
Trên cơ sở này, Cảng vụ Hàng hải Thanh Hóa đã có tờ trình số 283/TTr-CVHHTH ngày 13/3/2019 gửi Cục Hàng hải Việt Nam về việc đề nghị tuyển dụng lại đối với 23 trường hợp (trong đó có 3 trường hợp đề nghị tuyển dụng lại với hình thức xét tuyển viên chức, 20 trường hợp tiếp nhận viên chức).
Anh NVT, một viên chức nằm trong diện phải tuyển dụng lại của Cảng vụ Hàng hải Thanh Hóa cho biết: Cách đây 15 năm, chúng tôi có đơn xin tuyển dụng; có đủ bằng cấp nghiệp vụ theo yêu cầu của đơn vị sử dụng lao động. Chúng tôi đã trải qua kỳ thi tuyển dụng và được đơn vị tuyển dụng ra quyết định tuyển dụng. Trong công việc, chúng tôi cũng hoàn thành tốt nhiệm vụ. Sai sót của Ban Tổ chức lại bắt chúng tôi phải tuyển dụng lại là không hợp lý. Khi tuyển dụng lại, rất có thể mọi thứ chúng tôi phấn đấu trong suốt thời gian qua trở về vạch xuất phát...
Anh NTH bày tỏ băn khoăn, đối với những viên chức đang làm công tác quản lý, lãnh đạo, nếu phải tuyển dụng lại đồng nghĩa với việc họ bị mất chức vụ đang làm. Theo quy định, phải ít nhất 1 năm mới bổ nhiệm được cho cán bộ này, như vậy sẽ rất thiệt thòi cho họ.
Với những bất cập kể trên, người lao động đề nghị Cảng vụ Hàng hải Thanh Hóa cần xem xét, đảm bảo quyền lợi của họ; đồng thời có biện pháp xử lý kỷ luật đối với những cán bộ để xảy ra sai sót trong các kỳ thi tuyển dụng viên chức.
