Tình hình lao động trở lại làm việc sau dịp Tết Nguyên đán Giáp Ngọ ổn định và không biến động. Nhờ vậy, nhiều doanh nghiệp sản xuất không phải lo “săn” lao động như mọi năm. Đó là nhận định của đại diện nhiều doanh nghiệp và các trung tâm dự báo thị trường lao động tại thời điểm hiện nay.
Phấn khởi trở lại làm việc
Ngay từ mùng 6 Tết, anh Lê Văn Nam, quê Thanh Hóa, đã trở lại làm việc tại Nhà máy sản xuất nước giải khát, Khu công nghiệp Thạch Thất - Quốc Oai (Hà Nội). Là công nhân kỹ thuật vận hành dây chuyền máy móc, anh Nam có mặt tại công ty sớm hơn 1 ngày so với đồng nghiệp, nhưng anh vẫn cảm thấy vui vì chế độ lương thưởng được duy trì tốt hơn năm trước.
 Người lao động phấn khởi quay trở lại làm việc sau Tết. |
Theo ghi nhận của phóng viên báo Tin Tức, không chỉ riêng anh Lê Văn Nam hồ hởi trở lại làm việc mà tại các doanh nghiệp, các khu công nghiệp, khu chế xuất Hà Nội, tỷ lệ người lao động trở lại sau Tết rất ổn định.
Bà Phạm Thị Vân Anh, Chủ tịch Công đoàn Công ty Canon Việt Nam cho biết: “Với hơn 22.000 lao động, Công ty bố trí 180 xe miễn phí để đón hơn 5.000 công nhân trở lại đơn vị làm việc. Ngày 8/2 là ngày đầu tiên trở lại làm việc sau Tết nhưng có tới hơn 98% lao động trở lại làm việc. Nhân dịp này, Công ty đã tặng lì xì đầu Xuân và phát động thi đua, phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất”.
Tại địa bàn TP Hồ Chí Minh và các tỉnh miền Đông Nam Bộ, thị trường lao động sau Tết cũng khá ổn định. Tại khu công nghiệp Nhơn Trạch, Amata, Biên Hòa 2, Long Thành… thuộc tỉnh Đồng Nai, công nhân trở lại làm việc từ ngày mùng 3 Tết với mức lương ngày Tết gấp 3 lần ngày thường.
Do đặc thù riêng và muốn công nhân có thời gian nghỉ Tết lâu hơn cùng gia đình, năm nay, nhiều doanh nghiệp (DN) tại tỉnh Đồng Nai, Bình Dương (TP Hồ Chí Minh) đã lấy ngày mùng 10 âm lịch là ngày ra quân đầu năm. Để chuẩn bị cho đợt ra quân đầy khí thế này, nhiều DN đã tổ chức đưa xe về tận quê đón lao động trở lại làm việc như: Công ty Hwa Seung Vina, Changshin, Pousung... Đơn cử, công ty Hwa Seung Vina (Đồng Nai) đã điều động 33 xe về các tỉnh miền Bắc, miền Trung đón hơn 1.600 ngàn công nhân trở lại làm việc.
Đại diện Công ty Dona Pacific (Đồng Nai) cho biết, 90% công nhân của Công ty đã trở lại làm việc trong ngày đầu tiên đi làm (5/2); 10% còn lại nghỉ thai sản, kết hợp nghỉ Tết với nghỉ phép năm 2014.
Không quá “khát” lao động
Ông Đinh Quốc Toản, Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội cho biết: “Việc đưa công nhân về quê trước Tết và đón công nhân trở lại sau Tết được các doanh nghiệp phối hợp với Liên đoàn lao động thành phố Hà Nội triển khai vài năm nay đã giúp việc trở lại làm việc của người lao động đúng thời gian quy định, góp phần giảm áp lực về lo vé tàu xe”. Cũng nhờ các đơn vị đã thực hiện chăm lo tới đời sống công nhân tốt hơn nên đã tạo ý thức gắn kết giữa người lao động và DN; góp phần giữ vững ổn định thị trường lao động sau Tết, DN tại các khu công nghiệp, khu chế xuất (KCN - KCX) không “khát” lao động như các năm trước đây.
Nhận định về thị trường lao động năm 2014, ông Nguyễn Xuân Hồng, Phó Chủ tịch Hiệp hội Dệt may Việt Nam cho biết: “Dự kiến, trong năm 2014 thị trường lao động của ngành dệt may không biến động nhiều. Ước tính mỗi năm, DN dệt may cần khoảng 5% lao động (tức 100.000 người) trên tổng số 2 triệu lao động để bổ sung số lao động nghỉ việc”.
Theo ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh, dự kiến tháng sau Tết, mức thiếu hụt lao động của các doanh nghiệp khoảng 5% và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp là hơn 20.000 chỉ tiêu, trong đó nhu cầu lao động phổ thông chiếm 35%, lao động có trình độ sơ cấp đến trung cấp chiếm 40% và còn lại là trình độ cao đẳng, đại học và trên đại học.
Tại TP Hồ Chí Minh, sau Tết, một số doanh nghiệp dự kiến mở rộng sản xuất nên tăng nhu cầu tuyển dụng lao động, nhất là lĩnh vực may mặc như: Công ty may Việt Thắng (Thủ Đức) tuyển hơn 1.400 công nhân, Công ty TNHH may mặc Triple tuyển thêm 1.000 lao động… Sau Tết Nguyên đán, tại các KCN - KCX của TP Hồ Chí Minh cũng cần khoảng 5.000 lao động, tập trung ở các ngành điện tử, cơ khí và may mặc.
Trong khi đó, theo đại diện Liên đoàn Lao động Hà Nội, tỷ lệ lao động trở lại làm việc tại các khu công nghiệp Hà Nội đạt tỷ lệ 98% và ít có biến động về nhu cầu tuyển dụng tại các khu công nghiệp này.
Bài và ảnh: Xuân Cường - Hoàng Tuyết
