Cải thiện sự đa dạng trong bộ máy lãnh đạo của các công ty đã trở thành mục tiêu trọng tâm của nhiều nhà hoạch định chính sách và nhà đầu tư tại Anh. Họ cho rằng một tập thể giàu kinh nghiệm trong các vấn đề khác nhau sẽ giúp nâng tầm môi trường làm việc, cũng như khả năng đưa ra quyết định của mỗi doanh nghiệp.
Hồi tháng 2/2022, Báo cáo đánh giá về sự lãnh đạo của nữ giới trong doanh nghiệp Anh (FTSE Women Leaders Review) đặt mục tiêu đến năm 2025 nữ giới sẽ nắm giữ 40% số vị trí trong đội ngũ lãnh đạo của FTSE 350. Mục tiêu này đã được nâng lên từ mức 33% đưa ra trước đó và đã được hiện thực hóa sớm 3 năm so với thời hạn đề ra.
Tỷ lệ nữ giới là lãnh đạo trong FTSE 350 đã tăng gần 3% trong năm 2022 và tính đến ngày 11/1/2023 đạt 40,2%. Trong khi đó, tại 100 công ty hàng đầu nước Anh (FTSE 100), có tới 40,5% số ghế trong hội đồng quản trị do phụ nữ nắm giữ, tăng từ mức 39,1% ghi nhận năm 2021.
Bà Kemi Badenoch - Bộ trưởng phụ trách vấn đề bình đẳng cho nữ giới, đồng thời là Quốc vụ khanh phụ trách kinh doanh và thương mại của Anh nêu rõ: "Những tiến bộ đó rất đáng hoan nghênh và tôi kêu gọi các doanh nghiệp duy trì đà này, nhằm đạt được sự cân bằng tốt hơn trong ban lãnh đạo, cũng như trong hội đồng quản trị".
Không giống một số quốc gia châu Âu khác như Bỉ hay Pháp, Anh không quy định hạn ngạch bắt buộc đối với sự hiện diện của nữ giới trong ban lãnh đạo các doanh nghiệp lớn. Điều này khiến cho thành tích trên đáng chú ý hơn.
Ở thời điểm cách đây 10 năm, 152 doanh nghiệp trong FTSE 350 không có nữ giới trong ban lãnh đạo. Nhưng hiện nay, tất cả các công ty này đều có nữ giới trong ban lãnh đạo, trong đó phần lớn các công ty có tối thiểu 3 phụ nữ trong vai trò này.
