Tại dự thảo tờ trình, Bộ LĐTBXH đề xuất hai phương án cho dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2024.
Phương án 1, công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch 2024 từ thứ năm ngày 8/2/2024, đến hết thứ tư ngày 14/2/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Với phương án này, dịp Tết Nguyên đán 2024, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 7 ngày (bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động).
Phương án 2, Bộ LĐTBXH đề xuất nghỉ 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết. Cụ thể, công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 từ thứ sáu ngày 9/2/2024, đến hết thứ năm ngày 15/2/2024 Dương lịch (tức ngày 30 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Giáp Thìn.
Với phương án này, dịp Tết Nguyên đán, công chức, viên chức cũng sẽ được nghỉ 7 ngày (bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động).
Bộ LĐTBXH đề xuất chọn phương án 1, vì cả 2 phương án đều có số ngày nghỉ bằng nhau nhưng phương án 1 đảm bảo hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết.
Đối với người lao động, Bộ LĐTBXH cho rằng căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ đối với công chức, viên chức, người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán.
Tuy nhiên, cần thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Theo quy định từ Luật Lao động năm 2012, Tết Nguyên đán (Âm lịch) được nghỉ 5 ngày nên từ đó đến nay, các dịp nghỉ Tết Âm lịch thường kéo dài từ 7 đến 9 ngày phụ thuộc vào sự hoán đổi ngày nghỉ trong tuần khi trùng vào thứ Bảy và Chủ nhật.
