Về vấn đề này, theo Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam, theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 13 Thông tư số 56/2017/BYT ngày 29 tháng 12 năm 2017 của Bộ trưởng Bộ Y tế quy định chi tiết thi hành Luật Bảo hiểm xã hội và Luật An toàn vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế, căn cứ tổn thương ghi nhận tại Giấy chứng nhận thương tích, Hội đồng giám định y khoa sẽ thực hiện khám giám định theo tổn thương ghi nhận tại Giấy chứng nhận thương tích.
Trường hợp bạn muốn làm rõ trường hợp người lao động cụ thể tại đơn vị, đề nghị bạn liên hệ với Hội đồng giám định y khoa, nơi đã thực hiện khám giám định cho người lao động tại cơ quan của Bạn để được giải đáp cụ thể.
Về việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, tại khoản 1 Điều 48 và khoản 1 Điều 49 Luật An toàn vệ sinh lao động quy định: Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần; Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.
Như vậy, bạn căn cứ tỷ lệ suy giảm khả năng lao động được Hội đồng giám định y khoa kết luận để xác định người lao động được hưởng trợ cấp tai nạn lao động (TNLĐ) một lần hoặc trợ cấp TNLĐ hàng tháng.
