Số người sử dụng chế độ nghỉ chăm con đã vượt 340.000 trong năm qua, phản ánh xu hướng gia tăng trong bối cảnh tỷ lệ sinh thấp kéo dài. Từ năm 2024, Hàn Quốc triển khai mô hình “nghỉ phép chăm con chung 6+6”, khuyến khích cả cha và mẹ cùng tham gia chăm sóc con, với điều kiện mỗi người nghỉ ít nhất 3 tháng để được hưởng tối đa 18 tháng nghỉ phép. Mức trợ cấp tăng dần theo thời gian, từ khoảng 2,5 triệu won (1.695 USD)/tháng và có thể lên đến 4,5 triệu won vào tháng thứ sáu.
Song song với đó, từ tháng 8 năm nay, Chính phủ Hàn Quốc còn cho phép nghỉ phép ngắn hạn từ 1 đến 2 tuần trong các tình huống cần thiết như kỳ nghỉ của trẻ hoặc khi con nhập viện. Những điều chỉnh này cho thấy mục tiêu rõ ràng là giảm gánh nặng nuôi con và tạo điều kiện thực tế hơn để các cặp vợ chồng quyết định sinh con.
Tuy nhiên, hệ thống ngày càng mở rộng cũng trở nên phức tạp, với nhiều điều kiện đi kèm. Chính sách chủ yếu áp dụng cho người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp hoặc khu vực công, trong khi lao động tự do, tự kinh doanh hoặc nội trợ gần như không được hưởng. Ngoài ra, doanh nghiệp có thể từ chối nếu người lao động chưa làm đủ 6 tháng.
Việc nhận trợ cấp cũng phụ thuộc vào các tiêu chí như thời gian đóng bảo hiểm tối thiểu, thời gian nghỉ và quy định về thu nhập trong thời gian nghỉ. Nếu có thu nhập vượt mức quy định (1,5 triệu won/tháng) hoặc làm việc quá số giờ cho phép (15 giờ/tuần), người lao động có thể mất quyền hưởng trợ cấp.
Dù còn hạn chế, việc kéo dài nghỉ phép chăm con được đánh giá là bước đi quan trọng trong nỗ lực ứng phó khủng hoảng dân số, đồng thời thúc đẩy chia sẻ trách nhiệm nuôi con giữa hai giới tại Hàn Quốc.
