Lo lắng trước nguy cơ lây mắc COVID-19 trong buổi tập trung chiều 15/2 nên lãnh đạo Công ty hỗ trợ cho công nhân 50.000 đồng/người tiền test COVID-19. Do vậy, trước khi đến công ty làm việc vào sáng 16/2, hầu hết công nhân đã làm test nhanh tại nhà. Tất cả lao động đã vào làm việc, không có tình trạng tập trung đông người ở sân.
Trước đó, chiều 15/2, công nhân Công ty TNHH EM-TECH Việt Nam đã ngừng việc tập thể để kiến nghị một số vấn đề liên quan đến chế độ. Dưới sự chủ trì của Liên đoàn Lao động thành phố Vinh, lãnh đạo công ty đã đối thoại, trả lời đại diện người lao động.
Nhiều nội dung kiến nghị có nguyên nhân từ việc Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở chưa phát huy tốt vai trò của mình trong việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, tuyên tuyền, phổ biến các chính sách mới dẫn đến hiểu nhầm. Ban lãnh đạo Công ty đã cơ bản thống nhất giải quyết các kiến nghị của công nhân sau khi báo cáo lên Tổng Công ty phía Hàn Quốc những đề đạt, nguyện vọng của công nhân. Trước mắt trong tháng 3/2022 sẽ cải thiện chế độ ăn cho công nhân và thực hiện tốt công tác phòng, chống dịch tại Công ty theo quy định của Nhà nước.
* Cũng trong sáng 16/2, 700 công nhân của Công ty cổ phần Nam Thuận Nghệ An, đóng tại xã Diễn Mỹ, huyện Diễn Châu, cũng đã quay trở lại làm việc. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều công nhân khác chưa đồng tình với cách giải quyết của công ty và vẫn nghỉ việc. Tiếp thu kiến nghị của người lao động, trong sáng 16/2, lãnh đạo Liên đoàn Lao động huyện, UBND huyện Diễn Châu cùng các ban, ngành liên quan họp rút kinh nghiệm với lãnh đạo Công ty để đưa ra phương án giải quyết hợp lý nhất. Bước đầu, 14 kiến nghị của người lao động được trình lên bộ phận quản lý, trong đó có vấn đề tăng lương không công bằng giữa các bộ phận, yêu cầu tăng phụ cấp xăng xe, không trừ các khoản phụ cấp trong tháng một cách vô lý, không trừ tiền nghỉ phép vào tiền thưởng tháng 13...
