Về vấn đề này, căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, dịp 30 tháng 4 và 1/5, người lao động sẽ được nghỉ mỗi ngày lễ 1 ngày. Năm 2024, ngày 30/4 rơi vào thứ Ba và ngày 1/5 rơi vào thứ Tư.
Do đó, theo lịch thông thường, nếu doanh nghiệp làm việc ngày thứ Bảy thì sẽ chỉ được nghỉ hai ngày thứ Ba và thứ Tư và không được nghỉ bù vào các ngày khác.
Và lịch nghỉ 30/4 - 1/5 của doanh nghiệp làm thứ 7 sẽ thực hiện theo thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động, không áp dụng lịch nghỉ theo đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Theo đề xuất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH), với các doanh nghiệp khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ 30/4 - 1/5/2024 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Do đó, sẽ có hai trường hợp về lịch nghỉ 30/4 - 1/5/2024 như sau:
- Nếu thực hiện nghỉ ngày thứ Hai (29/3/2024): Người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 4 ngày từ Chủ nhật (28/3/2024) đến hết ngày thứ Tư (1/5/2024) và sắp xếp ngày làm bù thích hợp.
- Nếu không nghỉ ngày thứ Hai: Người lao động sẽ được nghỉ Chủ nhật (28/3/2024), thứ Ba (30/4/2024) và thứ Tư (1/5/2024). Ngày thứ Hai vẫn sẽ đi làm bình thường.
Trường hợp doanh nghiệp và người lao động thoả thuận được lịch đi làm bù vào các nghỉ khác trong tháng, lao động tại doanh nghiệp có thể được nghỉ 5 ngày giống lịch cho khối cán bộ, công chức, viên chức.
Trong các ngày nghỉ, chỉ có ngày nghỉ 30/4 và 1/5 được hưởng nguyên lương.
