Theo Bản tin Thị trường lao động dành cho lao động thất nghiệp do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội mới ban hành, năm 2026, cơ cấu lao động thất nghiệp tại Thủ đô phân bổ không đồng đều. Theo đó, nhóm 25-40 tuổi chiếm tỉ trọng cao nhất (62,36%) trong những người thất nghiệp; tiếp đến là nhóm trên 40 tuổi (27,83%) và nhóm dưới 24 tuổi (9,8%).
Dù đối mặt với những thách thức khác nhau, mỗi nhóm tuổi đều sở hữu những thế mạnh riêng biệt được doanh nghiệp, các nhà tuyển dụng đánh giá cao.
Lao động dưới 24 tuổi là lực lượng trẻ, linh hoạt và tiếp thu công nghệ mới rất nhanh. Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội khuyến nghị người lao động trẻ nên tích cực tham gia các chương trình thực tập, học nghề hoặc việc làm bán thời gian để nhanh chóng tích lũy kinh nghiệm thực tế và xây dựng hồ sơ năng lực.
Lao động từ 25-40 tuổi là nhóm giữ vai trò chủ lực trong doanh nghiệp. Họ sở hữu chuyên môn vững vàng, kinh nghiệm thực tiễn và khả năng làm việc độc lập. Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội khuyến nghị trong bối cảnh chuyển đổi số, nhóm này cần chủ động cập nhật kỹ năng công nghệ, học hỏi chứng chỉ quản trị và khai thác tốt mạng lưới quan hệ nghề nghiệp để gia tăng lợi thế cạnh tranh.
Lao động trên 40 tuổi sở hữu vốn kinh nghiệm phong phú và kỹ năng giải quyết vấn đề sắc bén. Tính ổn định, trách nhiệm và sự gắn bó lâu dài chính là yếu tố "ghi điểm" tuyệt đối cho các vị trí quản lý vận hành, kỹ thuật, hành chính nhân sự.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội khuyến nghị lao động nhóm tuổi này cần phát huy tối đa bề dày chuyên môn đã tích lũy, tập trung ứng tuyển vào các vị trí đòi hỏi độ tin cậy cao và kỹ năng xử lý tình huống phức tạp.
