Trả lời The Financial Times, Austin Cowan, chuyên gia tuyển dụng cấp cao của công ty săn đầu người Heidrick & Struggles, cho biết ông từng dự đoán năm nay sẽ khá trầm lắng khi các doanh nghiệp phải đối mặt với biến động thị trường và những thay đổi do AI mang lại.
Tuy nhiên, trong vài tháng gần đây, công ty liên tục nhận được yêu cầu tìm kiếm các giám đốc điều hành an ninh mạng có kinh nghiệm xử lý các vụ vi phạm dữ liệu, đồng thời sở hữu năng lực kỹ thuật đủ để kiểm tra mã nguồn và đánh giá rủi ro bảo mật.
“Những vị trí trước đây có thể cả năm mới xuất hiện một lần, giờ gần như tuần nào cũng có”, Cowan nói, cho rằng nhu cầu này xuất phát từ tâm lý lo ngại và bất ổn trong cuộc đua phát triển AI.
Sự bùng nổ AI đang làm thay đổi sâu sắc hoạt động của các công ty công nghệ, đồng thời kéo theo nguy cơ phát sinh lỗi và lỗ hổng bảo mật khi nhân viên ngày càng sử dụng AI để viết mã lập trình.
Theo nền tảng tìm kiếm việc làm Glassdoor, số lượng tin tuyển dụng trong lĩnh vực an ninh mạng trong quý I năm nay tăng 11% so với cùng kỳ năm trước.
Một số công ty tuyển dụng cho biết nhu cầu hiện lớn đến mức họ buộc phải từ chối khách hàng vì thiếu ứng viên đủ năng lực.
Các phòng thí nghiệm AI hàng đầu cũng cảnh báo rằng những mô hình mới nhất của họ có thể bị lợi dụng để phát hiện và khai thác lỗ hổng phần mềm, từ đó giúp tin tặc dễ dàng tấn công cơ sở hạ tầng doanh nghiệp.
Tháng trước, công ty khởi nghiệp AI Anthropic thông báo phát triển thành công mô hình mới mang tên Mythos, được đánh giá có khả năng đặc biệt hiệu quả trong việc phát hiện và khai thác lỗ hổng trong các hệ thống phần mềm phục vụ lưới điện, tổ chức tài chính và doanh nghiệp lớn.
Thông tin này làm dấy lên lo ngại toàn cầu về nguy cơ tin tặc sử dụng AI để thực hiện các cuộc tấn công mạng tinh vi hơn. Một tuần sau đó, OpenAI cũng giới thiệu công nghệ tương tự mang tên GPT-5.4 Cyber.
Hiện cả hai công ty mới chỉ cung cấp các công nghệ này cho một nhóm đối tác hạn chế nhằm thử nghiệm và đánh giá rủi ro.
Michael Piacente, đối tác quản lý tại Hitch Partners, cho biết nhu cầu tuyển dụng các lãnh đạo an ninh mạng có trình độ kỹ thuật cao đã tăng vọt kể từ khi Anthropic giới thiệu Mythos.
Theo ông, số lượng yêu cầu tuyển dụng từ mùa Thu năm ngoái đã tăng gấp 5-7 lần, khiến công ty phải từ chối nhiều hợp đồng do không đủ nguồn ứng viên phù hợp.
Nhiều chuyên gia an ninh mạng hiện cũng đang chủ động học thêm về AI để nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động.
Brian Gaudenti, kỹ sư an ninh mạng với hơn 10 năm kinh nghiệm, cho biết anh từng gặp khó khăn khi tìm việc mới sau khi nghỉ việc tại một công ty công nghệ lớn hồi tháng 11 năm ngoái.
Tuy nhiên, tại một hội nghị an ninh mạng hồi tháng 3, anh nhận thấy nhiều kỹ sư đã sử dụng AI để viết mã lập trình - phương pháp được gọi là “vibecoding”. Sau đó, Gaudenti bắt đầu dùng AI để phát triển nhạc số, ứng dụng web và phần mềm, rồi bổ sung các dự án này vào hồ sơ năng lực của mình.
Theo Gaudenti, việc chứng minh được khả năng làm việc với AI đã giúp anh tìm được công việc mới tại một công ty khởi nghiệp AI, nơi anh tham gia xây dựng đội ngũ bảo mật.
“Những ai chỉ chờ công việc cũ quay trở lại sẽ rất khó tìm được việc”, anh nói, đồng thời cho rằng AI có thể không làm mất hoàn toàn việc làm, nhưng buộc người lao động phải thích nghi với những yêu cầu kỹ năng mới.
Lea Kissner, Giám đốc an ninh thông tin của LinkedIn, nhận định thị trường việc làm trong lĩnh vực an ninh mạng đang trở nên sôi động hơn bao giờ hết.
Theo bà, các doanh nghiệp hiện ưu tiên tuyển dụng những kỹ sư vừa có nền tảng kỹ thuật vững chắc, vừa đủ linh hoạt để thích nghi với những thay đổi nhanh chóng và khó đoán của cuộc cách mạng AI.
Bà cũng cảnh báo rằng ngành công nghệ có thể còn mất nhiều năm để xây dựng được các giải pháp bảo mật AI bền vững và dài hạn.
“Chúng ta vẫn sẽ cần con người để xử lý các thảm họa do lỗi phần mềm gây ra”, bà nói.
