Theo đó, Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Nông chỉ đạo thủ trưởng các đơn vị nắm bắt tâm tư, nguyện vọng cán bộ, công chức, viên chức; tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại; cạnh tranh lành mạnh và cơ hội phát triển đồng đều cho cán bộ, công chức, viên chức. Bên cạnh đó, thủ trưởng các đơn vị có các giải pháp hỗ trợ kịp thời đối với cán bộ, công chức, viên chức có hoàn cảnh khó khăn; tiếp tục đổi mới lề lối làm việc, tạo điều kiện phát triển cho cán bộ trẻ cũng như cơ hội học tập, nâng cao trình độ, năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
UBND tỉnh Đắk Nông cũng chỉ đạo các Sở Giáo dục và Đào tạo, Y tế chủ động nắm bắt tình hình, kịp thời tham mưu cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định, đảm bảo xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của hai ngành đáp ứng kịp thời yêu cầu nhiệm vụ mới; giao Sở Nội vụ tham mưu chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài khu vực công theo tinh thần Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị Trung ương 7, khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Theo UBND tỉnh Đắk Nông, từ đầu năm 2020 đến 6/2022, toàn tỉnh có 21 cán bộ, công chức nghỉ thôi việc theo nguyện vọng, trong đó cấp tỉnh 14 cán bộ, công chức, viên chức; cấp huyện là 7 người. Cũng trong thời gian này, toàn tỉnh có 123 viên chức nghỉ thôi việc theo nguyện vọng, chủ yếu thuộc hai ngành giáo dục và y tế. Nguyên do chính cán bộ, công chức, viên chức xin thôi việc là vì công tác xa nhà, lý do sức khỏe, môi trường làm việc, thu nhập không còn phù hợp…
