Động thái trên được cho là biện pháp nhằm khuyến khích các tổ chức tài chính có trụ sở tại London (Anh) chuyển đến Frankfurt sau Brexit - Anh rời khỏi Liên minh châu Âu (EU).
Theo phóng viên TTXVN tại Berlin, với những sửa đổi mới trong luật lao động, các đơn vị, tổ chức, cá nhân sử dụng lao động có quyền sa thải những người lao động mà không cần phải đưa ra những lập luận thuyết phục để biện minh cho quyết định sa thải nhân viên của mình, một yêu cầu hiện đang áp dụng cho tất cả người lao động ở Đức.
Tuy nhiên, luật mới này chỉ được áp dụng đối với những nhân viên có mức lương thu nhập hằng năm cao hơn 221.400 euro (khoảng 250.890 USD) mà không có tiền thưởng và được các công ty có bảng cân đối kế toán hơn 15 tỷ euro tuyển dụng. Chính phủ Đức ước tính khoảng 5.000 nhân viên, chủ yếu trong ngành tài chính, nằm trong tiêu chí này.
Quyết định thông qua việc sửa đổi luật lao động được đưa ra trong bối cảnh Chính phủ Đức lo ngại luật lao động nghiêm ngặt trước đây của nước này sẽ khiến người sử dụng lao động gặp khó khăn trong việc sa thải nhân viên mà không có lý do hợp lý. Điều này sẽ khiến thành phố Frankfurt rơi vào tình trạng khó khăn trong cuộc cạnh tranh thu hút các ngân hàng lớn muốn chuyển đến từ London.
Dự kiến, nếu Anh rời khỏi Liên minh châu Âu (EU) vào ngày 29/3 theo kế hoạch, nhiều ngân hàng có trụ sở tại Anh sẽ có khả năng mất cái gọi là quyền cấp hộ chiếu cho phép họ kinh doanh trên toàn EU từ London. Do đó, một số ngân hàng đã tính đến việc thành lập văn phòng tại các nước thành viên EU như một phần của kế hoạch dự phòng trước ngày 29/3.
Hiện ngoài Frankfurt của Đức còn có Paris (Pháp), Amsterdam (Hà Lan) và Dublin (CH Ailen) đều đang tìm cách thu hút các ngân hàng và nhân viên từ London, trung tâm tài chính lớn nhất của châu Âu.
