Về vấn đề này, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 1814 hướng dẫn thực hiện Nghị định số 178/2024 và Nghị định số 67/2025 của Chính phủ; trong đó Bộ nêu ví dụ cụ thể về cách tính chính sách, chế độ đối với người nghỉ hưu trước tuổi và người nghỉ thôi việc.
Bộ Nội vụ lấy ví dụ: Ông Nguyễn Văn C, công chức ở Sở A, sinh ngày 15/1/1966, có 22 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, đã xếp bậc 8 hệ số lương 4,65 ngạch chuyên viên kể từ ngày 1/5/2024.
Ông C cũng hưởng các chế độ phụ cấp sau: Phụ cấp chức vụ hệ số 0,6; phụ cấp công vụ 25% (tiền lương tháng hiện hưởng là 15.356.250 đồng/tháng).
Do cơ quan trực tiếp sắp xếp tổ chức bộ máy (từ ngày 1/3/2025) nên ông C tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi từ ngày 1/5/2025 và được cấp có thẩm quyền đồng ý.
Theo Phụ lục I Nghị định số 135/2020 thì thời điểm nghỉ hưu của ông C là tháng 11.2027 nên tại thời điểm nghỉ hưu trước tuổi (ngày 1/5/2025), ông C nghỉ hưu trước 2 năm 6 tháng (30 tháng) so với quy định.
Các khoản trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi gồm:
(1) Trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm: 30 x 15.356.250 = 460.687.500 đồng.
(2) Trợ cấp cho số năm nghỉ sớm: 2,5 x 5 x 15.356.250 = 191.953.125 đồng.
(3) Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội: 6 x 15.356.250 = 92.137.500 đồng.
Như vậy, ngoài được hưởng ngay lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội mà không bị trừ tỉ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi, ông C còn được tổng 3 khoản trợ cấp là: 744.788.125 đồng.
