Cựu Giám đốc nhân sự Netflix: Trí tuệ nhân tạo không phải là mối đe dọa

Trong khi nhiều ý kiến lo ngại về ảnh hưởng của trí tuệ nhân tạo (AI) đối với việc làm và xã hội, bà Patty McCord - cựu Giám đốc nhân sự của Netflix - cho rằng AI không phải là mối đe dọa, mà là công cụ giúp con người phát huy sáng tạo.
Chú thích ảnh
Ứng dụng ChatGPT do OpenAI phát triển. Ảnh: AFP/TTXVN

Theo trang Euronews ngày 7/5, trong podcast My Wildest Prediction, bà Patty McCord bày tỏ quan điểm tích cực về trí tuệ nhân tạo. Bà cho rằng phần lớn nỗi lo hiện nay xuất phát từ việc nhiều người chưa hiểu rõ công nghệ này và chịu ảnh hưởng bởi những định kiến phổ biến trong văn hóa đại chúng.

Từng là lãnh đạo phụ trách nhân sự tại Netflix và hiện là cố vấn về nguồn nhân lực, bà McCord cho rằng phản ứng dè dặt với công nghệ mới là điều thường thấy, đặc biệt khi phần lớn người lao động không được hướng dẫn cụ thể về cách sử dụng chúng. Theo bà, sự e ngại cũng bắt nguồn từ các hình dung tiêu cực về tương lai do khoa học viễn tưởng tạo nên, trong đó AI thường được mô tả như một hiểm họa hơn là một công cụ hỗ trợ.

Bà McCord cho biết không lo ngại việc AI sẽ thay thế hoàn toàn nghệ sĩ hay những người làm công việc sáng tạo. Ngược lại, bà tin rằng AI sẽ trở thành công cụ hỗ trợ trong quá trình sáng tác, giúp nâng cao hiệu quả công việc và mở rộng khả năng thể hiện của con người. Theo bà, công nghệ có thể góp phần giải phóng tiềm năng sáng tạo ở mọi người, bất kể họ làm nghề gì.

Khi nói về tác động của AI đối với thị trường lao động, bà McCord cảnh báo nguy cơ lặp lại những sai lầm từng xảy ra trong thời kỳ đầu của quá trình tự động hóa, khi robot được đưa vào sản xuất nhưng người lao động lại không được đào tạo để thích ứng. Theo bà, các nhà quản lý cần thay đổi tư duy, đặt niềm tin vào khả năng học hỏi của nhân viên và chủ động đầu tư cho quá trình đào tạo, chuyển đổi kỹ năng.

Bà cho rằng "vẫn tồn tại định kiến cho rằng những người không có nền tảng kỹ thuật sẽ không thể sử dụng AI, trong khi thực tế họ hoàn toàn có thể làm được nếu được trao cơ hội". Theo bà, khi người lao động được tin tưởng và đào tạo bài bản, họ sẽ có khả năng ứng dụng AI hiệu quả để nâng cao hiệu suất công việc và đóng góp tích cực hơn.

Hoàng Anh/Báo Tin tức và Dân tộc

Dành cho bạn

Khi cuộc đua AI làm gia tăng lo ngại về mối đe doạ với nhân loại

Khi cuộc đua AI làm gia tăng lo ngại về mối đe doạ với nhân loại

Cuộc đua trí tuệ nhân tạo (AI) đang tăng tốc, trong khi cạnh tranh có nguy cơ khiến các doanh nghiệp xem nhẹ an toàn, làm gia tăng những rủi ro khó kiểm soát. Diễn biến này đặt ra yêu cầu đối với Việt Nam trong thực hiện Nghị quyết 57: phát triển và làm chủ AI phải song hành với xây dựng năng lực quản trị, kiểm soát và bảo đảm an toàn.
Tìm giải pháp kéo dài tuổi thọ phù điêu Mậu Thân 1968

Tìm giải pháp kéo dài tuổi thọ phù điêu Mậu Thân 1968

Nắng nóng, độ ẩm và nước mưa có thể âm thầm tác động đến bức phù điêu bằng đồng tại Khu truyền thống cách mạng cuộc Tổng tiến công và nổi dậy Xuân Mậu Thân 1968. Từ những vị trí dễ hư hỏng được nhận diện, nhóm nghiên cứu đề xuất giải pháp theo dõi và bảo trì chủ động nhằm kéo dài tuổi thọ công trình..
TP Hồ Chí Minh cụ thể hóa Nghị quyết 57 - Bài cuối: Thu hút nhân tài, tạo động lực mới

TP Hồ Chí Minh cụ thể hóa Nghị quyết 57 - Bài cuối: Thu hút nhân tài, tạo động lực mới

Để khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo trở thành động lực tăng trưởng, TP Hồ Chí Minh đang đặt trọng tâm vào một nguồn lực có tính quyết định: con người. Từ chính sách thu hút chuyên gia đến việc tạo môi trường để người giỏi giải quyết những bài toán lớn, Thành phố đang từng bước tìm cách biến tri thức thành năng lực đổi mới và giá trị cụ thể.
TP Hồ Chí Minh cụ thể hóa Nghị quyết 57 - Bài 2: Khi khoảng cách từ phòng nghiên cứu đến thị trường được rút ngắn

TP Hồ Chí Minh cụ thể hóa Nghị quyết 57 - Bài 2: Khi khoảng cách từ phòng nghiên cứu đến thị trường được rút ngắn

Nếu các cơ chế mới là “đường băng” để khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo "cất cánh" thì thị trường mới là nơi quyết định công nghệ có tạo ra giá trị hay không. TP Hồ Chí Minh đang tìm cách rút ngắn khoảng cách từ phòng nghiên cứu đến doanh nghiệp, từ ý tưởng đến sản phẩm, qua đó biến nguồn lực tri thức thành một động lực tăng trưởng thực chất.