Tạo nguồn, nâng chất đội ngũ đảng viên
Công tác phát triển đảng viên được Tỉnh ủy Phú Thọ xác định là nhiệm vụ thường xuyên, liên tục, vừa bổ sung lực lượng cho Đảng, vừa tạo nguồn cán bộ, bảo đảm tính kế thừa và sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng. Năm 2026, Kế hoạch số 20-KH/TU đặt mục tiêu kết nạp từ 7.864 đảng viên mới trở lên, tương đương 3,03% so với 259.194 đảng viên của toàn tỉnh tính đến ngày 31/12/2025. Đây cũng là một trong những nhiệm vụ cụ thể hóa Nghị quyết số 21-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII và tạo nền tảng ngay từ năm đầu thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030.
Theo Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Phú Thọ Bùi Đình Thi, yêu cầu đặt ra không chỉ là hoàn thành chỉ tiêu về số lượng mà phải bảo đảm chất lượng, cơ cấu và tính kế thừa của đội ngũ đảng viên. Kết quả phát triển đảng viên đồng thời là căn cứ để đánh giá chất lượng tổ chức Đảng và trách nhiệm của người đứng đầu. Vì vậy, các cấp ủy được yêu cầu chủ động phát hiện, bồi dưỡng quần chúng ưu tú nhưng không chạy theo thành tích, không hạ thấp tiêu chuẩn, điều kiện kết nạp.
Thực tiễn cho thấy nguồn phát triển đảng viên ở Phú Thọ còn khá rộng tại trường học, lực lượng vũ trang, khu vực doanh nghiệp và các địa bàn dân cư. Tuy nhiên, mỗi khu vực lại có những khó khăn riêng. Ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, trình độ văn hóa, chuyên môn và khả năng tiếp cận thông tin của một bộ phận quần chúng còn hạn chế. Trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, áp lực về thời gian sản xuất, kinh doanh khiến công nhân, người lao động khó tham gia các lớp bồi dưỡng theo lịch cố định. Một số nơi còn tâm lý “giữ nguồn”, chưa thực sự chủ động tạo điều kiện để quần chúng phấn đấu vào Đảng.
Từ những vấn đề đó, tỉnh xác định tạo nguồn phải bắt đầu sớm, từ cơ sở và phù hợp với từng địa bàn. Tại vùng cao, nguồn được chú trọng trong thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự, đoàn viên, hội viên, nông dân, người có uy tín, trưởng, phó thôn và lực lượng nòng cốt. Ở khu vực thuận lợi, các phong trào thi đua được coi là môi trường để phát hiện công chức, viên chức, công nhân, nông dân, trí thức và chiến sĩ lực lượng vũ trang tiêu biểu. Trong trường học, việc lựa chọn học sinh, sinh viên có kết quả học tập tốt, tích cực tham gia hoạt động được thực hiện sớm hơn để có thời gian bồi dưỡng, rèn luyện.
Đối với doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, cấp ủy viên, đảng viên được phân công phối hợp với chủ doanh nghiệp và các đoàn thể để tìm nguồn trong công nhân, người lao động, cán bộ quản lý; nơi chưa có tổ chức Đảng thì từng bước phát triển đảng viên, tạo tiền đề thành lập tổ chức khi đủ điều kiện. Các lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng, lớp đảng viên mới có thể được bố trí linh hoạt vào ngày nghỉ hoặc ngoài giờ làm việc đối với những trường hợp đặc thù. Sự linh hoạt về phương pháp, theo yêu cầu của Tỉnh ủy, phải luôn đi cùng việc giữ vững nguyên tắc, thực hiện đúng Điều lệ Đảng và quy trình kết nạp.
Cùng với mở rộng nguồn, trách nhiệm tổ chức thực hiện được phân công cụ thể. Các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Tỉnh ủy viên phụ trách địa bàn có trách nhiệm theo dõi, đôn đốc, tháo gỡ khó khăn; người đứng đầu cấp ủy chịu trách nhiệm trực tiếp về kết quả tại địa phương, đơn vị. Ban Tổ chức Tỉnh ủy theo dõi tiến độ hằng tháng, làm việc với những đơn vị chậm; công tác kiểm tra, giám sát quy trình kết nạp được tăng cường.
Kiện toàn cơ sở, đưa mô hình “bốn tốt” đi vào thực chất
Công tác phát triển đảng viên diễn ra trong bối cảnh Phú Thọ vừa thực hiện một bước sắp xếp lớn ở địa bàn dân cư. Trước sắp xếp, toàn tỉnh có 5.049 thôn, tổ dân phố, trong đó 2.070 đơn vị chưa bảo đảm tiêu chí theo quy định. Phương án tổng thể của tỉnh hướng tới giảm gần 2.000 thôn, tổ dân phố, đồng thời tổ chức lại đội ngũ hoạt động ở cơ sở. Từ ngày 1/7/2026, các địa phương đã kiện toàn tổ chức Đảng, Ban Công tác Mặt trận, các tổ chức chính trị - xã hội và nhân sự điều hành tại khu dân cư mới.
Việc sắp xếp không chỉ nhằm giảm đầu mối mà còn đặt ra yêu cầu nâng cao hiệu quả quản trị, bảo đảm bộ máy gần dân, sát dân hơn. Quá trình thực hiện được gắn với việc lấy ý kiến Nhân dân, xem xét các yếu tố địa lý, lịch sử, văn hóa, phong tục, dân tộc, tôn giáo và sự gắn kết cộng đồng.
Sau sáp nhập, quy mô tổ chức Đảng và đội ngũ đảng viên của tỉnh tiếp tục được củng cố, với khoảng 266.000 đảng viên sinh hoạt tại 9.159 chi bộ. Trên nền tảng đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy xác định mô hình “Chi bộ bốn tốt”, “Đảng bộ cơ sở bốn tốt” là một giải pháp trọng tâm để nâng cao chất lượng tổ chức cơ sở Đảng. Bốn nội dung gồm: hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị; chất lượng sinh hoạt tốt; đoàn kết, kỷ luật tốt; cán bộ, đảng viên tốt.
Theo hướng dẫn của Ban Tổ chức Tỉnh ủy ban hành ngày 24/3/2026, các chi ủy, đảng ủy căn cứ chức năng, nhiệm vụ và tình hình thực tế để đăng ký xây dựng mô hình; cuối năm kiểm điểm, tự đánh giá mức độ thực hiện và báo cáo cấp trên. Việc đánh giá được gắn với xếp loại tổ chức Đảng, người đứng đầu theo các tiêu chí lượng hóa, hướng tới khắc phục biểu hiện hình thức, nể nang, né tránh và bệnh thành tích.
Tại phường Thống Nhất, sau sáp nhập tổ dân phố, số chi bộ tổ dân phố giảm từ 36 xuống 16. Đảng ủy phường triển khai mô hình “Chi bộ bốn tốt” tại 100% chi bộ tổ dân phố. Để tránh tình trạng mô hình chỉ dừng ở văn bản, cán bộ Ban Xây dựng Đảng trực tiếp xuống cơ sở, dự họp cấp ủy, sinh hoạt chi bộ, cùng rà soát từng tiêu chí và lựa chọn nội dung phù hợp với đặc điểm từng địa bàn.
Cách làm này cho thấy yêu cầu xuyên suốt sau sắp xếp là không để việc tinh gọn tổ chức tạo ra khoảng trống trong lãnh đạo ở cơ sở. Khi quy mô thôn, tổ dân phố lớn hơn, số lượng đảng viên và phạm vi dân cư mà một chi bộ phải nắm bắt cũng thay đổi. Chất lượng sinh hoạt, khả năng phân công nhiệm vụ, nắm bắt tâm tư của Nhân dân và xử lý vấn đề phát sinh vì thế cần được nâng lên tương ứng.
Thực tế triển khai bước đầu vẫn có những lúng túng do đây là mô hình mới, một số chi bộ chưa quen với việc cụ thể hóa tiêu chí. Các ban xây dựng Đảng ở xã, phường đang tăng cường bám cơ sở, hướng dẫn và tháo gỡ khó khăn.
Ba nhiệm vụ sắp xếp địa bàn dân cư, phát triển đảng viên và nâng cao chất lượng tổ chức cơ sở Đảng vì vậy có mối quan hệ chặt chẽ. Sắp xếp tạo ra không gian quản trị mới; phát triển đảng viên bổ sung lực lượng và nguồn cán bộ; còn mô hình “bốn tốt” hướng tới nâng chất hoạt động của từng tổ chức Đảng.
Từ yêu cầu thực tiễn sau sáp nhập, Phú Thọ đang đặt trọng tâm vào chất lượng và hiệu quả thay vì chỉ chú ý đến con số. Việc phát triển đảng viên phải đúng tiêu chuẩn; tổ chức lại khu dân cư phải gắn với đồng thuận xã hội; xây dựng chi bộ, đảng bộ vững mạnh phải thể hiện bằng kết quả thực hiện nhiệm vụ, chất lượng sinh hoạt, kỷ luật và vai trò của cán bộ, đảng viên.
