Theo báo cáo từ Liên đoàn Lao động TP Hà Nội, mức lương trung bình của người lao động trong năm 2024 đã tăng từ 6,76% - 7,35% so với năm 2023.
Cụ thể, tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), lương trung bình tăng từ 7,4 triệu đồng (năm 2023) lên 7,9 triệu đồng/tháng.
Khối doanh nghiệp dân doanh tăng từ 6,8 triệu đồng lên 7,3 triệu đồng/tháng.
Doanh nghiệp Nhà nước duy trì mức tăng ổn định từ 7 triệu đồng lên 7,5 triệu đồng/tháng.
Đáng chú ý, mức lương cao nhất thuộc về khối doanh nghiệp FDI, với mức 147 triệu đồng/tháng, trong khi khối doanh nghiệp dân doanh đạt 59 triệu đồng/tháng.
Mức thưởng Tết năm 2025 cũng có sự cải thiện rõ rệt so với năm trước, cả Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán.
Thưởng Tết Dương lịch trong khối FDI tăng mạnh, mức thưởng trung bình tăng từ 500.000 đồng lên 1 triệu đồng/người, tăng 200%. Trong khi đó, doanh nghiệp dân doanh cũng ghi nhận mức tăng 40%, từ 500.000 đồng lên 700.000 đồng/người.
Khối FDI tiếp tục dẫn đầu về mức thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, với mức thưởng trung bình 4,5 triệu đồng/người, cao nhất đạt 311 triệu đồng. Doanh nghiệp dân doanh và doanh nghiệp có vốn góp của Nhà nước cũng có mức thưởng tăng nhẹ, lần lượt đạt trung bình 3,6 triệu đồng và 3,5 triệu đồng/người.
Các số liệu trên được Liên đoàn Lao động TP Hà Nội tổng hợp trên cơ sở báo cáo từ các cấp công đoàn Thành phố. Số liệu cho thấy sự chênh lệch giữa các loại hình doanh nghiệp: Khối FDI dẫn đầu về cả lương và thưởng, với mức thưởng cao nhất (lên tới 311 triệu đồng); trong khi các doanh nghiệp Nhà nước và doanh nghiệp dân doanh vẫn duy trì mức tăng trưởng ổn định, nhưng chưa đạt tới mức vượt bậc.
Việc tăng trưởng đồng đều trong mức lương và thưởng tại các loại hình doanh nghiệp cho thấy nỗ lực cải thiện đời sống người lao động của các đơn vị. Đây không chỉ là động lực giúp người lao động gắn bó lâu dài mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng khốc liệt.
Từ tháng 11/2024, Liên đoàn Lao động TP Hà Nội đã chỉ đạo công đoàn các cấp phối hợp chặt chẽ với cơ quan chức năng, kiểm tra và giám sát việc trả lương, thưởng Tết cho người lao động. Đồng thời, kịp thời xử lý các trường hợp doanh nghiệp khó khăn, nợ lương, không trả thưởng hoặc giải thể, phá sản.
Công đoàn cũng tăng cường đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động về kế hoạch trả lương, thưởng Tết và chú trọng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Ngoài ra, các biện pháp phòng ngừa tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể trong dịp Tết được triển khai quyết liệt nhằm đảm bảo an ninh, trật tự tại địa phương và doanh nghiệp.
Trong kế hoạch hoạt động năm 2025, ông Phạm Quang Thanh - Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội chỉ đạo các cấp công đoàn Thủ đô tập trung bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, đặc biệt trong các vấn đề như nợ lương, nợ BHXH. Các giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể được triển khai mạnh mẽ, tập trung vào tiền lương, thưởng, thời gian làm việc, nghỉ ngơi và an toàn lao động.
