Trong nhiều phân tích gần đây, báo chí Đức đã chỉ ra, thị trường lao động Đức đang chịu sức ép lớn từ sự già hóa dân số và làn sóng nghỉ hưu của thế hệ lao động đông đảo trước đây. Năm 2025, khoảng 23% số lao động đóng bảo hiểm xã hội tại Đức nằm trong nhóm tuổi từ 55 - dưới 65, tương đương một phần tư lực lượng lao động sẽ lần lượt rời thị trường việc làm trong khoảng 10 tới.
Điều đó có nghĩa, nước Đức không chỉ thiếu người làm việc, mà thiếu nhân lực làm việc bền bỉ, có tay nghề, có tính ổn định và sẵn sàng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Đây là bài toán lớn, không thể giải quyết bằng các giải pháp ngắn hạn.
Một số chuyên gia cho rằng, đây là cơ hội lớn cho người lao động tại Việt Nam. Việt Nam hiện có khoảng 53,5 triệu người lao động (15+) trong tổng thể lực lượng lao động quốc gia, đây là quy mô đáng chú ý trong bối cảnh nhiều quốc gia phát triển đang bước vào giai đoạn suy giảm dân số lao động.
Điều khiến lao động Việt Nam có giá trị không chỉ nằm ở số lượng, mà ở phẩm chất cần cù, khả năng thích ứng, tinh thần học hỏi, ý chí vươn lên trong môi trường mới. Nếu trước đây người Việt được biết đến bởi tinh thần chịu khó, thế hệ lao động hiện nay còn mang theo khả năng tiếp cận kỹ năng mới nhanh hơn, sẵn sàng học nghề, làm việc theo chuẩn quốc tế và thích nghi với môi trường công nghiệp hiện đại. Đây chính là điều nhiều doanh nghiệp Đức đang cần để xây dựng nguồn nhân lực có thể đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển dài hạn.
Điển hình cho xu hướng này là BG Wind GmbH, doanh nghiệp tại Đức hoạt động trong lĩnh vực sản xuất cấu kiện bê tông cho các tháp điện gió hybrid, phục vụ ngành năng lượng tái tạo. Với đặc thù sản xuất công nghiệp nặng, doanh nghiệp này cần những người lao động có sức bền, ý thức kỷ luật, sự ổn định và tinh thần làm việc nghiêm túc. Qua thực tế tìm hiểu và tuyển chọn, BG Wind đã nhìn thấy ở lao động Việt Nam những phẩm chất phù hợp.
Các chuyến công tác và tuyển dụng trực tiếp của BG Wind tại Việt Nam cũng đã được triển khai. Đợt công tác lần thứ 1 được thực hiện tháng 11/2025, đợt 2 diễn ra tháng 3/2026, trong đó BG Wind đã trực tiếp tổ chức tuyển chọn lao động tại Trường Cao đẳng Xây dựng Đô thị và Trường Cao đẳng Xây dựng số 1. Đợt 3 dự kiến bắt đầu từ ngày 25/4/2026.
BG Wind đã được Bộ Nội vụ Việt Nam cho phép tuyển dụng lao động Việt Nam trong 2 đợt: Tháng 11/2025 và tháng 2/2026. BG Wind không chỉ cử nhân sự tuyển dụng thông thường, mà có sự tham gia trực tiếp của các lãnh đạo cấp cao. Việc một doanh nghiệp Đức trực tiếp cử ban lãnh đạo sang Việt Nam nhiều lần để tuyển chọn nhân sự cho thấy, Việt Nam có những nguồn lao động chiến lược, chứ không phải giải pháp ngắn hạn.
Theo BG Wind, một số nguồn lao động từ các quốc gia khác tuy có thể đáp ứng trong ngắn hạn, nhưng thiếu tính ổn định, thiếu sự bền bỉ và chưa tạo được niềm tin cho các kế hoạch phát triển lâu dài.
Với nước Đức, lao động Việt Nam có thể góp phần giải bài toán thiếu hụt nhân lực trong những lĩnh vực như xây dựng, công nghiệp chế tạo, logistics, năng lượng tái tạo, cơ khí, dịch vụ kỹ thuật và nhiều ngành sản xuất khác... Người lao động Việt Nam sẽ được tiếp cận trực tiếp với nền kinh tế lớn nhất châu Âu, được làm việc trong môi trường công nghiệp hiện đại, học hỏi công nghệ, quy trình, kỷ luật lao động, văn hóa doanh nghiệp và phương thức quản trị tiên tiến.
