Cách xác định tài năng theo màu mắt

Một nhóm các nhà khoa học tại Đại học Louisville (Mỹ) đã tiến hành một số nghiên cứu khác nhau và kết luận rằng dựa vào màu sắc của đôi mắt có thể biết được người đó có tài năng gì.
Cách xác định tài năng theo màu mắt ảnh 1

Ảnh minh họa.

Các kết quả thí nghiệm làm cho nhóm chuyên gia rất ngạc nhiên. Những người có đôi mắt màu xanh hoa vasilki (màu xanh nước biển thẫm) có nhiều tài năng khác nhau.

Nhưng những người có mắt màu xanh da trời là những người thành công nhất, bởi vì họ có thể dễ dàng học tất cả những điều mới mẻ và đạt được thành công trong mọi lĩnh vực ngay cả những vấn đề khó khăn nhất.

Các nghiên cứu cũng cho thấy, những người mắt nâu thiếu may mắn nhất. Nhưng những tài năng mà họ có thật đáng tiếc không phải lúc nào cũng thực hiện được. Vì vậy, những người có đôi mắt như vậy thường hay hối tiếc hơn người khác về những gì họ có thể, nhưng lại không đạt được trong cuộc sống.

(Sputnik)

Dành cho bạn

Bỉ: Thử nghiệm giao hàng bằng drone

Bỉ: Thử nghiệm giao hàng bằng drone

Trong khi Walmart đã giao thành công kiện hàng thứ một triệu bằng drone tại bốn bang của Mỹ từ hồi tháng 5 và Amazon đang chuẩn bị mở rộng dịch vụ giao hàng trên không tới gần 500 thành phố, thì Bỉ cũng đang dần bắt kịp xu hướng này với những bước đi thận trọng hơn.

Biến hạ tầng khoa học thành ‘nhà máy tạo công nghệ’

Biến hạ tầng khoa học thành ‘nhà máy tạo công nghệ’

Hạ tầng khoa học chỉ thực sự tạo ra năng lực công nghệ quốc gia khi không dừng ở phục vụ nghiên cứu mà trở thành hệ thống biến tri thức thành công nghệ, nguyên mẫu và sản phẩm. Kinh nghiệm quốc tế cho thấy Việt Nam nên chuyển từ đầu tư phòng thí nghiệm sang xây dựng “nhà máy tạo công nghệ”.

'Vùng lõm sóng' sẽ kết nối bằng vệ tinh

'Vùng lõm sóng' sẽ kết nối bằng vệ tinh

Cục Viễn thông (Bộ Khoa học và Công nghệ) đã phối hợp với Công ty TNHH Starlink Services Việt Nam bàn giao thiết bị đầu cuối và dịch vụ vệ tinh Starlink cho các địa phương, nhằm hỗ trợ kết nối kịp thời cho các thôn lõm sóng.

Lấy làm chủ công nghệ chiến lược để đào tạo nhân lực

Lấy làm chủ công nghệ chiến lược để đào tạo nhân lực

Phát triển nhân lực công nghệ chiến lược không nên chỉ dừng ở mở ngành, tăng chỉ tiêu hay gửi người đi đào tạo. Kinh nghiệm Trung Quốc, Hàn Quốc cho thấy hướng hiệu quả hơn là đưa học viên trực tiếp tham gia quá trình nghiên cứu và phát triển (R&D) công nghệ, qua đó đồng thời tạo ra công nghệ và hình thành đội ngũ có khả năng làm chủ công nghệ.