Ông Vũ Hồng Ngọc, Phó Viện trưởng Viện Quản lý và Phát triển năng lực tổ chức, giải đáp: Trước đây, Nhà nước tính lương theo hệ số, nhưng khi thực hiện cải cách tiền lương, sẽ bỏ hệ số, quy thành một mức tiền cụ thể.
Tới đây, khi xếp lương theo vị trí việc làm, sẽ đòi hỏi các đơn vị phải có kỹ thuật đánh giá vị trí công việc. Ví dụ, sắp xếp đơn vị của mình có bao nhiêu chức danh, các điều kiện chức danh đó phải có sẽ tương ứng với mức lương ghi trong hợp đồng làm việc...
Khi cải cách tiền lương, tiền lương tăng bao nhiêu, sẽ phụ thuộc vào việc xây dựng hệ thống lương mới. Trong quá trình tính toán, Nhà nước sẽ có các yếu tố, khu vực tham chiếu để quy đổi từ mức lương có hệ số sang mức lương bằng tiền, hay còn gọi là lương theo giá trị công việc. Với cách làm này sẽ đảm bảo mức lương của viên chức, người lao động không thấp hơn mức lương hiện hưởng.
Ông Vũ Hồng Ngọc cũng cho biết, hiện nay, chính sách về cải cách tiền lương vẫn đang ở bước dự thảo, xây dựng văn bản do vậy chúng ta vẫn phải chờ hướng dẫn cụ thể của Chính phủ để xác định được thang bảng lương và mức lương của mỗi ngành nghề.
