Ngày 27/2, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với Chương trình Phát triển Liên hợp quốc (UNDP) và Bộ Ngoại giao tổ chức Hội thảo Tuổi nghỉ hưu của lao động nữ với sự phát triển bền vững và hội nhập quốc tế. Nhiều ý kiến cho rằng, việc bình đẳng tuổi hưu giữa lao động nam và nữ là cần thiết để Việt Nam hội nhập với xu hướng của thế giới.
Ông Dương Quốc Trọng, Tổng Cục trưởng Tổng Cục Dân số (Bộ Y tế) cho biết, 2/3 số quốc gia trên thế giới hiện nay đã có quy định tuổi hưu của lao động nam và nữ như nhau. Theo ông Trọng, trong giai đoạn 2000 - 2010, tuổi nghỉ hưu các quốc gia trên thế giới có xu hướng tăng và cao trên 60 tuổi. Điều này do xu hướng già hóa dân số trên toàn cầu.
Ở Đông Á và Đông Nam Á, chỉ còn Campuchia, Trung Quốc và Việt Nam, tuổi hưu của lao động nữ vẫn thấp hơn nam. Tại Việt Nam, Điều 187 Bộ Luật Lao động quy định: Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi và nữ đủ 55 tuổi; Lao động có chuyên môn kỹ thuật cao, lao động làm quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 5 năm so với quy định.
Theo đại diện của UNDP, việc xây dựng Nghị định hướng dẫn thực hiện Điều 187 Bộ luật Lao động sẽ là cơ hội để Việt Nam từng bước xóa bỏ sự phân biệt đối xử trong tuổi hưu giữa nữ giới và nam giới, thống nhất với tinh thần của công ước quốc tế về chống phân biệt đối xử với phụ nữ.
Mạnh Minh
