AstraZeneca Việt Nam được vinh danh 'Nơi làm việc tốt nhất Châu Á' và 'Nơi làm việc bền vững' năm 2026

Đây là sự ghi nhận đối với những nỗ lực của doanh nghiệp trong xây dựng môi trường làm việc lấy con người làm trung tâm, thúc đẩy phát triển bền vững và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) nhằm nâng cao trải nghiệm của nhân viên.

Theo HR Asia, giải thưởng "Nơi làm việc bền vững" được đánh giá dựa trên khảo sát nhân viên, phỏng vấn lãnh đạo và nghiên cứu độc lập. Điều này cho thấy sự ghi nhận dành cho AstraZeneca Việt Nam được xây dựng từ trải nghiệm thực tế của người lao động, đồng thời phản ánh những nỗ lực của doanh nghiệp trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy các hoạt động kinh doanh bền vững và tạo giá trị cho cộng đồng.

Kiên trì với chiến lược lấy con người làm trọng tâm, AstraZeneca Việt Nam xây dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên các giá trị chính trực, cởi mở, hợp tác và hòa nhập. Kết quả khảo sát nội bộ Pulse Survey năm 2025 cho thấy 100% nhân viên đánh giá công ty đề cao sự trung thực và chính trực; 97% sẵn sàng giới thiệu AstraZeneca là nơi làm việc lý tưởng; 97% cho biết luôn được khuyến khích đổi mới và 97% cảm thấy được trao quyền trong công việc. Bên cạnh đó, 85% nhân viên sẵn sàng đóng góp ý kiến phản biện nhằm cải thiện hoạt động của doanh nghiệp.

Theo AstraZeneca Việt Nam, những kết quả này là nền tảng để công ty tiếp tục triển khai Chiến lược Phát triển Con người và Tổ chức, tập trung nâng cao năng lực lãnh đạo, thúc đẩy văn hóa học tập và mở rộng cơ hội nghề nghiệp thông qua các chương trình phát triển nhân tài như LEAP, CareerNext, Vietnam iDevelop hay PLAN100. Trong năm 2025, doanh nghiệp ghi nhận 116 lượt luân chuyển nội bộ, còn riêng quý I/2026 có 75 lượt, tạo điều kiện để nhân viên phát triển kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm ở nhiều vị trí khác nhau.

Song song với phát triển con người, AstraZeneca Việt Nam triển khai chương trình AZVN Move với ba trọng tâm Con người - Xã hội - Hành tinh, thông qua các hoạt động chăm sóc sức khỏe, nâng cao phúc lợi, khuyến khích tình nguyện và xây dựng lối sống bền vững, góp phần tạo ra những giá trị tích cực cho nhân viên và cộng đồng.

Doanh nghiệp cũng đẩy mạnh chuyển đổi số và ứng dụng AI trong hoạt động quản trị. Theo báo cáo nội bộ, các sáng kiến AI đã giúp tiết kiệm hơn 5.000 giờ làm việc; 98% nhân viên hoàn thành chứng chỉ AI cấp độ Bạc; 80% đội ngũ kinh doanh sử dụng công cụ AZ Sales Assistant, 100% cấp quản lý sử dụng AI Coach, trong khi khoảng 50% nhân sự thường xuyên ứng dụng AZ ChatGPT trong công việc hằng ngày.

Ông Atul Tandon, Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc AstraZeneca Việt Nam, cho biết việc được HR Asia vinh danh có ý nghĩa đặc biệt bởi giải thưởng phản ánh tiếng nói và trải nghiệm thực tế của chính nhân viên. Theo ông, đây vừa là sự ghi nhận, vừa là động lực để AstraZeneca Việt Nam tiếp tục đầu tư phát triển con người, nâng cao năng lực lãnh đạo, mở rộng ứng dụng AI và xây dựng môi trường làm việc nơi mỗi cá nhân đều có cơ hội phát triển, cùng đóng góp cho mục tiêu phát triển bền vững.

Theo AstraZeneca Việt Nam, hai giải thưởng tiếp tục khẳng định cam kết lâu dài của doanh nghiệp tại Việt Nam trong việc xây dựng môi trường làm việc hiện đại, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ nhằm nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe, đồng thời tạo ra những giá trị bền vững cho cộng đồng và xã hội.