Apple đối mặt với làn sóng phẫn nộ của công nhân Foxconn

Hôm thứ 6, khoảng 200 công nhân Foxconn đã đe dọa sẽ tự tử nếu như ban lãnh đạo Foxconn không thực hiện việc tăng lương và cải thiện điều kiện làm việc tại công xưởng của công ty này.

Hôm thứ 6, khoảng 200 công nhân Foxconn đã đe dọa sẽ tự tử nếu như ban lãnh đạo Foxconn không thực hiện việc tăng lương và cải thiện điều kiện làm việc tại công xưởng của công ty này.

Theo Reuters, sự việc này xảy ra ngay sau khi Apple và Foxconn kí thỏa thuận tăng lương, cải thiện điều kiện lao động và giảm giờ làm tại nhà sản xuất và lắp ráp linh kiện cho Apple tại Trung Quốc này.

Theo tường thuật của cục nhân quyền Hồng Kông, có khoảng 200 công nhân đã dọa sẽ nhảy lầu tự tử từ nóc của công xưởng ở Vũ Hán. Sự việc này cũng đã từng xảy ra vào năm 2010 . Dĩ nhiên, các công nhân Foxconn không hề có ý định tự tử và cũng không ai bị thương, tất cả những gì họ muốn chỉ là thu hút sự chú ý của dư luận, từ đó buộc Apple và Foxconn phải xem xét lạ những chính sách liên quan đến công nhân.

Đến thời điểm hiện tại, sự việc đã được dàn xếp ổn thỏa sau những giờ đàm phán có mặt đại diện của bộ phận nhân lực, pháp lí của Foxconn, các công nhân và cả chính quyền địa phương. Vấn đề chính mà các công nhân ở Vũ Hán muốn nói đến chính là tiền lương không thỏa đáng, nhiều người nó rằng họ thậm chí còn không nhận được mức lương bằng mức lương của công việc trước đó.

Foxconn hiện có 1,2 triệu công nhân và đang là đối tác sản xuất của rất nhiều tập đoàn công nghệ, như Apple, Sony hay Amazon. Sự việc lần này cũng sẽ tiếp tục ảnh hưởng không ít tới danh tiếng của Apple bởi mới gần đây, công xưởng chế tạo và lắp ráp linh kiện cho Apple tại Brazil cũng đã xảy ra tình trạng biểu tình "liều chết" tương tự khi các công nhân ở đây tố cáo dây chuyền Jundiai đã bóc lột sức lao động của họ quá mức, cung cấp thức ăn kém chất lượng cho công nhân và không đủ nước uống.

Theo Congnghethongtin.com

Dành cho bạn

Khi cuộc đua AI làm gia tăng lo ngại về mối đe doạ với nhân loại

Khi cuộc đua AI làm gia tăng lo ngại về mối đe doạ với nhân loại

Cuộc đua trí tuệ nhân tạo (AI) đang tăng tốc, trong khi cạnh tranh có nguy cơ khiến các doanh nghiệp xem nhẹ an toàn, làm gia tăng những rủi ro khó kiểm soát. Diễn biến này đặt ra yêu cầu đối với Việt Nam trong thực hiện Nghị quyết 57: phát triển và làm chủ AI phải song hành với xây dựng năng lực quản trị, kiểm soát và bảo đảm an toàn.
Tìm giải pháp kéo dài tuổi thọ phù điêu Mậu Thân 1968

Tìm giải pháp kéo dài tuổi thọ phù điêu Mậu Thân 1968

Nắng nóng, độ ẩm và nước mưa có thể âm thầm tác động đến bức phù điêu bằng đồng tại Khu truyền thống cách mạng cuộc Tổng tiến công và nổi dậy Xuân Mậu Thân 1968. Từ những vị trí dễ hư hỏng được nhận diện, nhóm nghiên cứu đề xuất giải pháp theo dõi và bảo trì chủ động nhằm kéo dài tuổi thọ công trình..
TP Hồ Chí Minh cụ thể hóa Nghị quyết 57 - Bài cuối: Thu hút nhân tài, tạo động lực mới

TP Hồ Chí Minh cụ thể hóa Nghị quyết 57 - Bài cuối: Thu hút nhân tài, tạo động lực mới

Để khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo trở thành động lực tăng trưởng, TP Hồ Chí Minh đang đặt trọng tâm vào một nguồn lực có tính quyết định: con người. Từ chính sách thu hút chuyên gia đến việc tạo môi trường để người giỏi giải quyết những bài toán lớn, Thành phố đang từng bước tìm cách biến tri thức thành năng lực đổi mới và giá trị cụ thể.
TP Hồ Chí Minh cụ thể hóa Nghị quyết 57 - Bài 2: Khi khoảng cách từ phòng nghiên cứu đến thị trường được rút ngắn

TP Hồ Chí Minh cụ thể hóa Nghị quyết 57 - Bài 2: Khi khoảng cách từ phòng nghiên cứu đến thị trường được rút ngắn

Nếu các cơ chế mới là “đường băng” để khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo "cất cánh" thì thị trường mới là nơi quyết định công nghệ có tạo ra giá trị hay không. TP Hồ Chí Minh đang tìm cách rút ngắn khoảng cách từ phòng nghiên cứu đến doanh nghiệp, từ ý tưởng đến sản phẩm, qua đó biến nguồn lực tri thức thành một động lực tăng trưởng thực chất.