Tags:

Trọng dụng nhân tài

• 

  Xây dựng chính sách thu hút nhân tài trong quân đội

  Sáng 5/7, tại Hà Nội, Thượng tướng Trịnh Văn Quyết, Ủy viên Trung ương Đảng, Ủy viên Thường vụ Quân ủy Trung ương, Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị Quân đội nhân dân Việt Nam chủ trì Hội thảo xây dựng Đề án “Chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam”.
• 

  Hà Nội: Tuyên dương, khen thưởng học sinh giỏi tiêu biểu năm học 2023 - 2024

  Nhằm cổ vũ, động viên tinh thần học tập của học sinh, tôn vinh truyền thống hiếu học và trọng dụng nhân tài của thành phố Hà Nội, ngày 22/5, tại Cung Văn hóa Lao động Hữu nghị Việt - Xô, Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội tổ chức Lễ Tuyên dương, khen thưởng học sinh giỏi tiêu biểu Thủ đô năm học 2023 - 2024.
• 

  Nhiều điểm mới về thu hút, trọng dụng nhân tài trong Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi)

  Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi) đã thể hiện nhiều điểm mới, khắc phục nhiều hạn chế, bất cập của Luật năm 2012, bảo đảm đáp ứng tốt hơn yêu cầu phát triển Thủ đô trong thời gian tới; đặc biệt trong việc thu hút, trọng dụng nhân tài, nhân lực chất lượng cao.
• 

  Xây dựng cơ chế, chính sách thu hút nhân tài

  Tại phiên họp thường kỳ tháng 11 (lần 7) do UBND tỉnh Hải Dương tổ chức ngày 20/11, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Lưu Văn Bản khẳng định cần có cơ chế, chính sách tốt để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, thu hút và trọng dụng nhân tài vào các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh.
• 

  Phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài theo tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh

  Truyền thống trọng dụng nhân tài của cha ông ta đã được Chủ tịch Hồ Chí Minh kế thừa và nâng lên tầm cao mới. Trong điều kiện hiện nay, việc phát hiện, thu hút và trọng dụng người tài là nhiệm vụ rất quan trọng và phải trở thành quốc sách. Nhân dịp 2/9, GS. TSKH Vũ Minh Giang, Phó Chủ tịch Hội Khoa học Lịch sử Việt Nam, Chủ tịch Hội đồng Khoa học và Đào tạo (Đại học Quốc gia Hà Nội) đã có cuộc trao đổi với phóng viên báo Tin tức về vấn đề này.
• 

  Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài

  Mục tiêu tổng quát của Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 là xây dựng và thực hiện có hiệu quả các chính sách, giải pháp mạnh, đột phá để thu hút và trọng dụng nhân tài (cả trong nước và ngoài nước) đến năm 2030, tầm nhìn đến 2050, đặc biệt trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn như: Khoa học và công nghệ giáo dục và đào tạo văn hóa khoa học xã hội y tế thông tin và truyền thông, chuyển đổi số...
• 

  Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050

  Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính vừa ký ban hành Quyết định 899/QĐ-TTg (ngày 31/7/2023) phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.
• 

  Cần cơ chế đặc biệt trong thu hút và trọng dụng người tài

  Nghị quyết Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng nhấn mạnh: “Có cơ chế lựa chọn, đào tạo, thu hút, trọng dụng nhân tài, khuyến khích bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và quyết liệt trong hành động vì lợi ích chung”. Vậy làm thế nào để thu hút, trọng dụng và đãi ngộ nhân tài đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ xây dựng, phát triển đất nước?
• 

  Thu hút nhân tài - Bài 2: Để người tài không 'dứt áo ra đi'

  Từ bài học của tiền nhân, kinh nghiệm của các nước và căn dặn của Chủ tịch Hồ Chí Minh, Đảng và Nhà nước ta luôn chú trọng việc phát hiện, tuyển dụng, bồi dưỡng và sử dụng nhân tài. Xuyên suốt trong các văn kiện của Đảng đều đề cập đến vấn đề thu hút, trọng dụng nhân tài, thể hiện quyết tâm chính trị của Đảng về xây dựng tinh hoa của đất nước trong thời kỳ mới.
• 

  Thu hút, trọng dụng nhân tài cần xuất phát từ sự tin tưởng, tôn trọng

  Chiều 24/3, tại Hà Nội, Bộ Nội vụ phối hợp với Hiệp hội Khoa học Hành chính Việt Nam tổ chức Hội thảo góp ý Dự thảo Chiến lược Quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài.
• 

  Tạo dựng cơ chế, chính sách thu hút nhân tài xây dựng Thủ đô

  Trong những năm gần đây, thành phố Hà Nội đã triển khai nhiều hình thức thu hút, trọng dụng nhân tài, gây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, xây dựng, phát triển Thủ đô và đất nước.
• 

  Xây dựng chính sách phù hợp, thu hút, trọng dụng nhân tài

  Tiếp tục Chương trình Kỳ họp thứ 4, Quốc hội khóa XV, chiều 4/11, trong phiên chất vấn nhóm vấn đề thứ 3-lĩnh vực nội vụ, nhiều đại biểu đã nêu câu hỏi liên quan đến lĩnh vực này với tư lệnh ngành, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà.
• 

  Quảng Ninh: Duy trì thi tuyển lãnh đạo cấp sở để phát hiện, trọng dụng nhân tài

  Ngày 10/4, ba ứng viên đã được bổ nhiệm các chức danh: Giám đốc Sở Tư pháp, Phó Giám đốc Sở Tài nguyên Môi trường và Phó Giám đốc Sở Ngoại vụ tỉnh Quảng Ninh ngay sau khi bảo vệ thành công đề án thi lãnh đạo cấp sở trước Hội đồng Thi tuyển các chức danh lãnh đạo thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý do Bí thư Tỉnh ủy làm Chủ tịch Hội đồng.
• 

  Thể hiện tầm nhìn của Đảng về trọng dụng nhân tài

  Trong quá trình xây dựng và phát triển đất nước thì nguồn nhân lực trẻ chất lượng cao là nhân tố trung tâm, có vai trò quyết định. Đánh giá cao vai trò của lực lượng này, những năm qua, Đảng, Nhà nước, nhiều bộ, ngành Trung ương và các địa phương đã ban hành chính sách thu hút nguồn nhân lực trẻ chất lượng cao vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị của Nhà nước.
• 

  Xây dựng đội ngũ trí thức giỏi và trọng dụng nhân tài

  Hội thảo khoa học về “Xây dựng đội ngũ trí thức và trọng dụng nhân tài tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2020-2025” vừa được Ban Thường vụ Tỉnh ủy Vĩnh Phúc tổ chức.  
• 

  Xây dựng Đề án 'Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài'

  Ngày 17/7, tại Hà Nội, Bộ Nội vụ đã tổ chức Lễ công bố Quyết định thành lập Ban Chỉ đạo, Tổ biên tập xây dựng Đề án “Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài” (Đề án).
• 

  Đầu tư nhân tài là đầu tư rủi ro, nhưng đừng để nhân tài bị rủi ro

  Ngày 17/7, Bộ Nội vụ tổ chức Hội thảo khoa học chiến lược thu hút, trọng dụng nhân tài trong khu vực công.
• 

  Trọng dụng nhân tài 4.0

  Chiều 19/8, tại Hà Nội đã diễn ra Lễ công bố chương trình “Kết nối mạng lưới đổi mới sáng tạo Việt Nam 2018” - Viet Nam Innovation Network, với sự tham dự của Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc cùng nhiều lãnh đạo phụ trách các lĩnh vực khoa học công nghệ và phát triển nguồn nhân lực của trung ương và các địa phương. 
• 

  Manulife Việt Nam đứng tốp 2 những nơi làm việc tốt nhất ngành bảo hiểm

  Theo kết quả khảo sát “100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2015” do Nielsen và Anphabe thực hiện, Công ty Bảo hiểm Nhân thọ Manulife Việt Nam tiếp tục nằm trong top 40 và được bình chọn là công ty có môi trường làm việc tốt thứ nhì ngành Bảo hiểm, dựa theo các chỉ số nổi bật được người lao động đánh giá cao như có mức lương cạnh tranh, tính chuyên nghiệp, trọng dụng nhân tài, môi trường làm việc an toàn và là công ty đa quốc gia.
• 

  Nhiều chính sách thiết thực để thu hút nhân tài

  Nghị quyết về việc trọng dụng nhân tài, cụ thể hóa khoản 2, Điều 13, Luật Thủ đô vừa được Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội thông qua, đã thực sự tạo ra luồng gió mới cho công tác thu hút nhân tài của Thủ đô.

Xem tiếp