Ngày 23/8, tại xã An Phước, tỉnh Đồng Nai, Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam (ACV) phối hợp cùng các đơn vị liên quan tổ chức “Ngày hội việc làm – Cảng hàng không quốc tế Long Thành”.
Theo phóng viên TTXVN tại Tel Aviv, ngày 20/6, Chính phủ Israel thông báo hạn ngạch thuê tuyển lao động nước ngoài trong lĩnh vực nông nghiệp sẽ là 70.000 người cho năm 2025, mức cao nhất từ trước đến nay, nhằm đáp ứng tình trạng thiếu hụt lao động.
Ngày 25/12, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai cho biết đã nhận được văn bản (số: IC128231) của nhà thầu chính nước ngoài gói thầu 5.10 - Thi công xây dựng và lắp đặt thiết bị công trình nhà ga hành khách Dự án Cảng hàng không quốc tế Long Thành (sân bay Long Thành) giai đoạn 1 về việc đề nghị tuyển người lao động Việt Nam vào các vị trí công việc dự kiến tuyển người lao động nước ngoài.
Những tháng cuối năm 2023, các doanh nghiệp phía Bắc vẫn tăng tuyển lao động. Trả lời phỏng vấn của báo Tin tức, ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội) cho biết, tại thị trường Hà Nội, dự báo các doanh nghiệp cần 80.000-lao động từ nay tới cuối năm.
Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương, bước vào tháng 8, tình hình lao động việc làm chuyển biến tích cực, đáng chú ý hơn 200 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động mới.
Ngày 9/12, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh (Falmi) dự kiến nhu cầu nhân lực của Thành phố cần khoảng 23.000 - 25.000 người trong tháng cuối năm 2022.
Đáp ứng nhu cầu tìm việc cuối năm của người lao động và nhu cầu tuyển lao động gia tăng của doanh nghiệp, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đang tích cực gia tăng tổ chức đồng bộ các phiên giao dịch việc làm (GDVL) định kỳ, trực tuyến trên hệ thống Sàn giao dịch việc làm Hà Nội bao gồm: Sàn Trung tâm kết nối với 14 Sàn GDVL vệ tinh tại các quận, huyện trên địa bàn Thành phố.
SINGAPORE – Media OutReach – Trong bối cảnh nền kinh tế chịu ảnh hưởng nặng nề của đại dịch COVID-19, nơi các công ty và cá nhân buộc phải thích ứng và phát triển trong một thế giới bị gián đoạn, sự thay đổi về các kỹ năng cần thiết để duy trì sự tồn tại của doanh nghiệp đang vượt xa nhân tài sẵn có. Điều này được chứng minh bằng kết quả của một cuộc khảo sát được NTUC LearningHub (NTUC LHUB) thực hiện mới đây ở Singapore.
Ngày 12/2, Trung tâm dịch vụ việc làm thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Tỉnh Đoàn Quảng Ngãi, Ban Quản lý Khu kinh tế Dung Quất và các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh tổ chức Ngày Hội việc làm đầu Xuân Kỷ Hợi 2019. Cụ thể, 61 doanh nghiệp đến từ Khu kinh tế Dung Quất, các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh thông báo nhu cầu tuyển dụng 16.330 lao động. Cụ thể, các doanh nghiệp tuyển hơn 1.700 lao động có trình độ đại học, cao đẳng; hơn 4.000 lao động trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật. Ngoài ra, các đơn vị cũng có nhu cầu tuyển dụng hơn 10.500 lao động phổ thông và có tay nghề.
Theo thông tin từ Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh (Falmi), trong quý I/2019, thị trường lao động TP Hồ Chí Minh cần tuyển khoảng 90.000 nhân công, trong đó 26% là lao động phổ thông.
Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh, từ nay đến cuối năm, TP Hồ Chí Minh có 148.000 chỗ làm việc cần tuyển người lao động.
Tình trạng chỉ sử dụng lao động trẻ trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài FDI đang diễn ra phổ biến. Những lao động ngoài 30 tuổi sau một thời gian dài cống hiến với mức lương và mức đóng BHXH tăng dần, lại đứng trước nguy cơ bị chính những doanh nghiệp này đào thải. Thay vào đó, doanh nghiệp lại liên tục tuyển lao động mới với mức lương và mức đóng BHXH thấp.
Các doanh nghiệp cần tính toán lại mức lương, chế độ thưởng, phạt rõ ràng; chế độ đãi ngộ, bảo hiểm xã hội đầy đủ; bữa ăn cần đảm bảo chất lượng; hình thức tuyển dụng phải đi sâu, đi sát đến từng địa phương…
Sau kỳ nghỉ Tết nguyên đán Mậu Tuất, tỷ lệ công nhân đi làm trở lại tại các khu chế xuất, khu công nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh khá cao. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp dệt may đã đồng loạt tuyển dụng lao động do nhu cầu mở rộng sản xuất.
Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh, trong quý IV/2016, thị trường lao động thành phố có 65.000 chỗ làm việc trống cần tuyển dụng và khoảng 30.000 việc làm thời vụ.
Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai, nhu cầu tuyển dụng lao động sau kỳ nghỉ Tết Bính Thân cao hơn năm ngoái khoảng 30%. Doanh nghiệp chủ yếu tuyển dụng lao động mới để mở rộng sản xuất.
Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai, nhu cầu tuyển dụng lao động sau kỳ nghỉ Tết Bính Thân cao hơn năm ngoái khoảng 30%. Doanh nghiệp chủ yếu tuyển dụng lao động mới để mở rộng sản xuất.
.jpg)
.jpg)
