Nhằm góp phần tạo cơ sở pháp lý cho việc huy động, chia sẻ nguồn lực giữa các bên trong đào tạo nghề; tăng cường gắn đào tạo với nhu cầu sử dụng lao động, đồng thời nâng cao tính công khai, minh bạch, trách nhiệm giải trình và hiệu quả quản lý hoạt động hợp tác, liên kết đào tạo trong giáo dục nghề nghiệp, Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa ban hành Thông tư số 72/2026/TT-BGDĐT quy định về hợp tác, liên kết đào tạo trong giáo dục nghề nghiệp, có hiệu lực thi hành từ ngày 12/10/2026.
Tuyển sinh Cao đẳng năm 2026 đang bước vào giai đoạn “nước rút”. Trong khi nhiều ngành nghề vẫn khát nhân lực, không ít doanh nghiệp đã chủ động “đặt hàng” đào tạo, tham gia từ khâu tuyển sinh đến sử dụng lao động.
Bến Tre đang đẩy nhanh việc hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19 theo Nghị quyết 68/NQ-CP, Quyết định số 23/QĐ-TTg Quyết định số 25 của UBND tỉnh.
Ngày 4/11, ông Phạm Minh Thành, Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh Đồng Nai cho biết, sau hơn một tháng triển khai hỗ trợ người lao động, người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19 theo Nghị quyết 116/NQ-CP và Quyết định 28/2021/QĐ-TTg, đến nay, ngành Bảo hiểm Đồng Nai đã chi hơn 1.600 tỷ đồng hỗ trợ trên 645.000 lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và lao động đã nghỉ việc.
Tỉnh Bến Tre đang đẩy nhanh tiến độ hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19 theo Nghị quyết số 68/NQ-CP của Chính phủ, Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ và Quyết định số 25/2021/QĐ-UBND của UBND tỉnh.
Gói hỗ trợ 26.000 tỷ đồng đang được các địa phương triển khai hỗ trợ người lao động và sử dụng lao động gặp khó khăn, trong đó có nhóm đối tượng hướng dẫn viên (HDV). Ông Nguyễn Lê Phúc, Phó Tổng cục trưởng Tổng cục Du lịch đã có cuộc trao đổi với phóng viên báo Tin tức về thủ tục để HDV nhận hỗ trợ này.
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa có Công điện số 05/CĐ-LĐTBXH gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về việc hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19 và tăng cường thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch COVID-19.
Trước diễn biến phức tạp của dịch COVID-19, ngày 12/7, Bảo hiểm xã hội TP Hồ Chí Minh có thông báo các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn thành phố thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do dịch COVID-19 theo Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 7/7/2021 của Thủ tướng Chính phủ.
Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Khái vừa ký Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg quy định về việc thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19, trong đó, giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hỗ trợ nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động; hỗ trợ người lao động nghỉ việc không lương; hỗ trợ người lao động ngừng việc...
Ngay trước khi Chính phủ ban hành Nghị quyết 68/NQ-CP ngày 1/7/2021 về một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19, trong chuyến công tác lên Lào Cai, chúng tôi có dịp ngồi với một chủ doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ tại trạm dừng nghỉ trên đường cao tốc.
SINGAPORE – Media OutReach – Ngày 20 tháng 1 năm 2021 – Công ty cung cấp các dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp Michael Page Singapore vừa công bố Talent Trends 2021 Report (tạm dịch: Báo cáo Xu hướng Nhân tài năm 2021), với sự quan tâm sâu sắc đến thị trường việc làm của Singapore.
SINGAPORE – Media OutReach – Ngày 12 tháng 6 năm 2020 – Khi chuyển đổi kỹ thuật số trở thành điều bắt buộc đối với các doanh nghiệp phải đối mặt với đại dịch COVID-19, thì 58% chủ sử dụng lao động ở Singapore đang đào tạo lực lượng lao động của họ về các kỹ năng liên quan đến công nghệ để giữ cho doanh nghiệp của họ tồn tại và kiên cường trong giai đoạn này. Đây là một trong những phát hiện quan trọng trong báo cáo Khảo sát kỹ năng sử dụng lao động của NTUC LearningHub (NTUC LearningHub’s Employer Skills Survey).
Đẩy mạnh liên kết, phối hợp giữa nhà trường - doanh nghiệp là giải pháp thiết thực, hiệu quả để xóa dần khoảng cách, khắc phục “độ vênh” giữa đào tạo và sử dụng lao động.
Thời điểm này, các trường đại học, cao đẳng khởi động mùa tuyển sinh mới, đồng thời chuẩn bị cho sinh viên năm cuối bước vào thị trường lao động, vấn đề đào tạo - việc làm càng nhận được sự quan tâm của xã hội.
Tăng lương, giảm giờ làm là việc mà bất cứ xã hội tiến bộ nào cũng mong muốn hướng đến. Nếu điều kiện kinh tế xã hội hiện nay của chúng ta cho phép thực hiện việc giảm giờ làm thì đó cũng là việc cần thiết và mang nhiều ý nghĩa tích cực, phù hợp với xu thế chung.
Với việc chuyển đổi sang công nghệ kỹ thuật số và thúc đẩy cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, tới năm 2028, các nền kinh tế phát triển nhất Hiệp hội Các quốc gia Đông Nam Á (ASEAN) có thể sẽ vẫn duy trì được sản lượng, mà không cần sử dụng tới 28 triệu lao động như hiện nay.
Viện Thống kê (SK) và Ngân hàng trung ương Hàn quốc (BOK) ngày 16/9 thông báo tỷ lệ tạo việc làm mới của nền kinh tế nước này đã giảm xuống mức thấp nhất trong hơn 8 năm qua.
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đề nghị các Bộ, ngành và UBND các tỉnh thành chỉ đạo các cơ quan chuyên môn và các doanh nghiệp cung cấp thông tin về nhu cầu đào tạo, sử dụng lao động theo ngành nghề.
Cuộc họp của Hội đồng tiền lương Quốc gia diễn ra vào ngày 31/7 vừa qua nhằm thống nhất mức lương tối thiểu vùng năm 2015 để trình Chính phủ đã không đi tới kết quả cuối cùng, do 3 mức đề xuất của đại diện 3 bên vênh nhau khá lớn.
