Xu hướng "nhảy việc" ngày càng gia tăng, tập trung chủ yếu ở thế hệ Gen Z, khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và duy trì nhân sự lâu dài. Gen Z, với tư duy và kỳ vọng nghề nghiệp khác biệt, đang khiến các nhà tuyển dụng phải suy nghĩ lại về cách quản lý và duy trì nhân tài.
Có nhiều lí do đằng sau xu hướng “nhảy việc” của giới trẻ hiện nay. Tuy nhiên, theo chị Bùi Thị Thanh Thúy - Phó Tổng Giám đốc Nhân sự Prudential Việt Nam – một người đã có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và phát triển văn hóa doanh nghiệp, có 3 lý do quan trọng nhất, đặc biệt lý do cuối nhấn mạnh vào mối quan hệ giữa nhân viên và người quản lý trực tiếp.
Mức lương trung bình của các ứng viên trình độ cao tìm kiếm việc làm trên thị trường Việt Nam trong năm 2017 có thể tăng từ 10 – 25% khi họ “nhảy việc”.
Hiện tượng công nhân về quê ăn Tết không trở lại làm việc hay "nhảy việc" thường diễn ra khá phổ biến tại các doanh nghiệp (DN) trong các khu công nghiệp, khu chế xuất (KCN- KCX) ở TP Hồ Chí Minh. Tuy nhiên năm nay, tình trạng này không căng thẳng như mọi năm.
.jpg)
