Theo Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam, nhiều doanh nghiệp tồn tại 3 loại thu nhập, gồm thu nhập thực tế, thu nhập để quyết toán và thu nhập căn cứ đóng BHXH. Có doanh nghiệp chia ra hơn 100 loại phụ cấp, phúc lợi để không tính là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH thấp. Điều này dẫn đến mức lương hưu sau này thấp.
Theo quy định hiện nay, nếu người lao động (NLĐ) tham gia BHXH đủ 35 năm đối với nam, 30 năm đối với nữ, khi đến tuổi nghỉ hưu sẽ được hưởng 75% lương mỗi tháng. Tỷ lệ hưởng này khá cao, song nhiều trường hợp NLĐ do có mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) thấp, thời gian đóng ngắn, nghỉ hưu trước tuổi nhiều, nên sẽ có mức hưởng lương hưu thấp khi về hưu.
Tại dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH), trợ cấp hàng tháng đang được lấy ý kiến, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đề xuất tăng 12,5-20,8% với ba nhóm. Lương hưu bình quân dự kiến tăng lên 5,2-6,3 triệu đồng mỗi tháng nếu đề xuất của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội được thông qua.
Ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, thành viên Hội đồng tiền lương quốc gia cho biết: Lý do Tổng liên đoàn chấp nhận mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 là 5,3% để bỏ phiếu thông qua bởi đây là mức phù hợp với khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện vừa được Chính phủ ban hành, trong đó quy định cụ thể mức lương hưu hằng tháng của người lao động.
