Khảo sát thị trường việc làm do Cốc Cốc Research thực hiện cho thấy, hơn 3/4 người lao động Việt Nam đang ở trạng thái “open to work”, sẵn sàng dịch chuyển nếu xuất hiện cơ hội phù hợp. Tuy nhiên, phía sau tỷ lệ cao này là tâm lý dịch chuyển có chọn lọc, phản ánh những thay đổi sâu sắc trong quan niệm về “công việc ổn định”, hệ giá trị nghề nghiệp và kỳ vọng gắn bó của người lao động khi bước vào năm 2026.
Xu hướng "nhảy việc" ngày càng gia tăng, tập trung chủ yếu ở thế hệ Gen Z, khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và duy trì nhân sự lâu dài. Gen Z, với tư duy và kỳ vọng nghề nghiệp khác biệt, đang khiến các nhà tuyển dụng phải suy nghĩ lại về cách quản lý và duy trì nhân tài.
Ngay sau Hội nghị Hợp tác ASEAN về các vấn đề công vụ lần thứ 21 (ACCSM 21), chiều 5/8, Bộ Nội vụ tổ chức Họp báo thông tin về kết quả Hội nghị và giải đáp những vấn đề báo giới quan tâm. Thứ trưởng Nội vụ Vũ Chiến Thắng, Phó Trưởng ban Tổ chức Hội nghị ACCSM 21 chủ trì Họp báo.
Bên cạnh chế độ đãi ngộ, thu nhập, cần phải có chính sách hợp lý về môi trường làm việc, cách thức tuyển dụng để “tài năng đặc biệt” phát huy năng lực.
