Đồng chí Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú đã ký ban hành Kết luận của Bộ Chính trị về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế (Kết luận số 107-KL/TW, ngày 17/10/2026).
Sáng 16/10/2026, tại Hội nghị toàn quốc quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 khóa XIV, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh yêu cầu đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, kịp thời thể chế hóa các quyết sách của Đảng.
Sáng 16/10, tại Hà Nội, Bộ Chính trị, Ban Bí thư tổ chức Hội nghị toàn quốc nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ Tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV.
Hội nghị Trung ương 4 nhấn mạnh yêu cầu tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao năng lực quản trị và tổ chức thực hiện, xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển trong kỷ nguyên mới.
Đổi mới phương thức lãnh đạo và nâng cao trách nhiệm của đội ngũ cán bộ đang được TP Hồ Chí Minh triển khai nhằm xây dựng nền hành chính hiệu quả, minh bạch, lấy người dân làm trung tâm và sự hài lòng của nhân dân làm thước đo.
Thước đo cuối cùng của công tác cán bộ thể hiện ở việc chọn đúng người, bố trí đúng việc, phát huy đúng năng lực và kiểm soát hiệu quả quyền lực.
Sáng 1/10/2026, tại Trụ sở Trung ương Đảng, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm làm việc với Ban Chính sách, chiến lược Trung ương về phát huy sức mạnh tổng hợp của đội ngũ cán bộ các viện hàn lâm, viện nghiên cứu trong tham mưu chiến lược.
Để bước vào hàng ngũ các quốc gia phát triển vào năm 2045, đất nước không chỉ cần thêm nguồn lực mà còn phải sử dụng tốt hơn những nguồn lực đang có.
Muốn bộ máy vận hành thông suốt, tạo chuyển biến trong công việc, phải có người dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm. Người làm đúng, vì việc chung phải được bảo vệ, còn người cố tình né tránh, không chịu làm phải được xem xét, thay thế. Trong giai đoạn đất nước cần tháo gỡ những điểm nghẽn, khơi thông mọi nguồn lực và tận dụng thời cơ phát triển, sự trì trệ của một bộ phận cán bộ rất có thể làm chậm công việc chung.
Trong giai đoạn phát triển mới, những mục tiêu lớn của đất nước chỉ có thể thành hiện thực khi chủ trương được biến thành hành động và nguồn lực phải chuyển hoá thành kết quả. Điều đó đặt ra yêu cầu cấp thiết về một đội ngũ cán bộ phải dám nghĩ, dám làm, năng động, đổi mới và dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Chiều 25/9, Ủy viên Bộ Chính trị, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn, Trưởng Đoàn Kiểm tra, giám sát số 220 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư chủ trì Hội nghị thông qua dự thảo Báo cáo kết quả kiểm tra, giám sát (đợt 3) đối với Ban Thường vụ Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh.
Ngày 22/9, Sở Nội vụ Hà Nội tổ chức Chương trình tập huấn "Công tác quản lý Nhà nước về hội, quỹ xã hội, quỹ từ thiện năm 2026" nhằm nâng cao năng lực chuyên môn cho đội ngũ cán bộ, công chức trực tiếp làm công tác này trên địa bàn Thành phố.
Ngày 16/9, Đoàn giám sát của Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Vĩnh Long làm việc với UBND tỉnh về chuyên đề “Việc thực hiện chính sách, pháp luật về công tác cán bộ đối với đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh từ khi sáp nhập đến nay”.
Trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên ngày càng được cụ thể hóa bằng tiến độ, chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Tại Tuyên Quang, việc đánh giá cán bộ đang chuyển mạnh từ nhận xét chung sang xem xét sản phẩm cụ thể, lấy kết quả giải quyết những vấn đề khó, sự chuyển biến của địa phương, cơ quan, đơn vị và mức độ hài lòng của người dân làm thước đo.
