Việc Trung Quốc mở rộng kiểm soát xuất cảnh đối với một số chuyên gia AI hàng đầu cho thấy nhân lực công nghệ đang được coi là nguồn lực chiến lược trong cạnh tranh AI, đồng thời đặt ra vấn đề về thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài mà Việt Nam có thể tham khảo.
Giữa làn sóng dịch chuyển nhân lực chất lượng cao ngày càng mạnh mẽ, bài toán thu hút người tài trở về và người nước ngoài đến làm việc, không còn là câu chuyện riêng của Huế, mà đã trở thành yêu cầu cấp thiết đối đất nước.
Trên hành trình bảo tồn di sản, văn hóa, phát triển y tế chuyên sâu, du lịch, dịch vụ - những lĩnh vực mũi nhọn của Huế, thành phố luôn có dấu ấn sâu đậm của các chuyên gia tài năng, tâm huyết người nước ngoài.
Canada đã xây dựng được một mô hình thu hút nhân tài toàn cầu mang tính hệ thống, trong đó chính sách nhập cư được thiết kế như một công cụ chiến lược để thúc đẩy phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, qua đó tạo lợi thế cạnh tranh dài hạn trong nền kinh tế tri thức.
Hiền tài vốn được xem là nguyên khí quốc gia, “nguyên khí thịnh thì thế nước mạnh rồi lên cao, nguyên khí suy thì thế nước yếu rồi xuống thấp”. Trọng dụng nhân tài, vun trồng nguyên khí do vậy là quốc sách lâu dài giúp đất nước cường thịnh.
Mắc COVID-19 có thể khiến kích thước não giảm, làm giảm chất xám ở những vùng kiểm soát cảm xúc và trí nhớ, đồng thời gây tổn thương những vùng kiểm soát khứu giác. Đây là kết quả nghiên cứu đã được thẩm định của Đại học Oxford công bố ngày 7/3 trên tạp chí Nature.
Ngày 19/11, tại Hà Nội, Ủy ban Nhà nước về người Việt Nam ở nước ngoài (thuộc Bộ Ngoại giao) tổ chức Lễ kỷ niệm 60 năm thành lập (1959-2019) và đón nhận Huân chương Độc lập hạng Nhất lần thứ hai.
Loạt bài viết “Lãng phí chất xám tiến sĩ, thạc sĩ” và bài “Những đề án tiến sĩ đi đâu, về đâu” đăng báo Tin Tức ngày 4 và 15/8 đã nhận được nhiều ý kiến phản hồi từ bạn đọc.
.jpg)
