Đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển với những yêu cầu rất cao là tăng trưởng hai con số, chuyển đổi số, đổi mới mô hình quản trị quốc gia và xây dựng bộ máy vận hành hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả hơn. Nhưng những mục tiêu ấy khó có thể đạt được nếu bộ máy vẫn vận hành theo tư duy quản lý cũ, cách đánh giá cán bộ cũ mang nặng tính hình thức, còn cơ chế thực thi thiếu rõ trách nhiệm.
Công tác cán bộ luôn là vấn đề quan trọng hàng đầu trong công tác xây dựng Đảng nói chung, đối với từng tổ chức, đơn vị nói riêng, như lời Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”; “Muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém”.
Ngày 8/5, Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà ký ban hành Chỉ thị số 18/CT-TTg về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.
Tỉnh Hậu Giang đang đối mặt với chất lượng nguồn nhân lực còn hạn chế, thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao; trình độ, năng lực của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý, chưa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.
Chiều 27/3, tại thị xã Phước Long, Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Bình Phước phối hợp với UBND thị xã Phước Long, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hệ thống thông minh chính thức đưa “Hệ thống đo lường sự hài lòng của người dân” vào hoạt động.
Chiều 28/2, Tỉnh ủy Bình Thuận tổ chức sơ kết một năm thực hiện Kế hoạch số 82-KH/TU, ngày 30/1/2018 của Tỉnh ủy về thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) "Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả".
Thực hiện chủ trương phát triển, nâng cao năng lực công tác cho đội ngũ cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số, những năm qua, huyện Buôn Đôn (Đắk Lắk) đã chú trọng công tác tuyển chọn, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, công chức. Toàn huyện hiện có 1.535 cán bộ, công chức, trong đó có 323 người là người dân tộc thiểu số.
