Người lao động TP Hồ Chí Minh kỳ vọng tạo đột phá từ những chính sách an sinh

Mong đời sống công nhân được nâng cao

Tại phường Tân Tạo, nơi tập trung hàng chục nghìn lao động đang làm việc tại Công ty TNHH PouYen Việt Nam, không khí sản xuất diễn ra khẩn trương theo nhịp dây chuyền. Sau giờ tan ca, câu chuyện về Đại hội Đảng không chỉ xuất hiện trên các bản tin mà còn được người lao động nhắc đến như một dấu mốc quan trọng, gắn với những kỳ vọng thiết thực về thu nhập, phúc lợi và đời sống tinh thần.

Chị Thùy Trang, công nhân Công ty TNHH PouYen Việt Nam (phường Tân Tạo) cho biết, điều chị và nhiều đồng nghiệp quan tâm nhất là nâng cao chất lượng sống một cách bền vững. Những năm gần đây, thu nhập của công nhân đã cải thiện, song chi phí sinh hoạt - đặc biệt là tiền thuê nhà, điện, nước, học hành của con cái và chăm sóc sức khỏe cũng tăng nhanh không kém.

“Chúng tôi mong các chính sách về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế tiếp tục được hoàn thiện để người lao động yên tâm hơn khi ốm đau, thai sản hoặc về lâu dài là khi nghỉ hưu. Nhiều công nhân còn trẻ chưa nghĩ xa, nhưng khi chứng kiến đồng nghiệp lớn tuổi gặp khó khăn về sức khỏe, mới thấy hệ thống an sinh quan trọng như thế nào”, chị Thùy Trang nói.

Không chỉ dừng lại ở câu chuyện thu nhập và bảo hiểm, nữ công nhân này còn bày tỏ mong muốn về đời sống tinh thần. Theo chị Thuỳ Trang, sau giờ tan ca, phần lớn công nhân trở về phòng trọ chật hẹp, ít không gian sinh hoạt chung, giải trí hay rèn luyện thể chất. “Nếu có thêm nhiều sân chơi, khu sinh hoạt cộng đồng, lớp học kỹ năng, thể thao, văn nghệ gần khu chế xuất, anh chị em sẽ có chỗ để thư giãn, giao lưu, giảm bớt căng thẳng sau một ngày làm việc vất vả”, chị Thùy Trang chia sẻ thêm.

Cũng theo chị Trang, Đại hội Đảng là dịp để những mong muốn đó được lắng nghe và phản ánh trong các chính sách cụ thể. Một khi người lao động được chăm lo tốt hơn về cả vật chất lẫn tinh thần, họ sẽ yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, làm việc hiệu quả hơn và đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của xã hội.

Đẩy mạnh chuyển đổi số, nâng chất nguồn nhân lực

Ở một góc nhìn khác, anh Nguyễn Tăng Pháp, Trưởng phòng Cải tiến chất lượng sản xuất, Công ty TNHH Điện tử Samsung HCMC CE Complex cho biết, Đại hội Đảng lần này mang ý nghĩa đặc biệt đối với thế hệ đảng viên trẻ đang làm việc trong môi trường sản xuất công nghiệp hiện đại. Theo anh, những định hướng lớn về hoàn thiện thể chế, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và thúc đẩy phát triển khoa học - công nghệ, đặc biệt là chuyển đổi số, sẽ tạo ra động lực mới cho tăng trưởng kinh tế trong giai đoạn tới.

Từ thực tiễn tại doanh nghiệp, anh Tăng Pháp cho biết, việc ứng dụng công nghệ, tự động hóa và các giải pháp quản trị thông minh đã giúp nâng cao năng suất, giảm lỗi trong sản xuất và cải thiện điều kiện làm việc. “Khi doanh nghiệp vận hành hiệu quả hơn, lợi ích không chỉ nằm ở con số lợi nhuận, mà còn thể hiện ở thu nhập ổn định, môi trường làm việc an toàn và cơ hội phát triển nghề nghiệp cho người lao động”, anh Tăng Pháp nói.

Theo anh Pháp, hiện nay việc chuyển đổi số không chỉ là câu chuyện của máy móc hay phần mềm, mà còn là quá trình nâng cao kỹ năng, tư duy và tác phong làm việc của đội ngũ công nhân, kỹ sư. Khi người lao động được đào tạo bài bản, có cơ hội tiếp cận công nghệ mới, họ sẽ tự tin hơn, chủ động hơn trong công việc và sẵn sàng thích ứng với những thay đổi của thị trường.

Ngoài ra, vai trò của các chính sách về nhà ở xã hội, phúc lợi và đào tạo kỹ năng cũng khá quan trọng trong việc giữ chân người lao động. “Nếu công nhân không phải lo lắng quá nhiều về chỗ ở, học hành cho con cái hay chi phí sinh hoạt, họ sẽ toàn tâm toàn ý cho công việc. Khi đó, doanh nghiệp và người lao động sẽ cùng hưởng lợi từ một môi trường sản xuất ổn định, bền vững”, anh Pháp cho biết thêm.

Với tư cách là một đảng viên trẻ, anh Pháp kỳ vọng Đại hội Đảng sẽ tiếp tục khẳng định tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong chiến lược phát triển quốc gia. Theo đó, khi con người được đặt ở vị trí trung tâm, các chính sách về khoa học - công nghệ, giáo dục - đào tạo và an sinh xã hội sẽ tạo thành “bệ đỡ” vững chắc cho quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Triển khai các chính sách then chốt vào thực tế

Từ góc độ đại diện tổ chức công đoàn, ông Lưu Kim Hồng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Việt Nam cho rằng, những vấn đề liên quan trực tiếp đến mức sống, điều kiện sinh hoạt và môi trường làm việc của người lao động cần được đặt ở vị trí trung tâm trong các quyết sách của Đại hội Đảng. Theo ông, an sinh xã hội không chỉ là trách nhiệm của Nhà nước, mà còn là yếu tố then chốt để xây dựng lực lượng lao động ổn định, gắn bó và đóng góp lâu dài cho doanh nghiệp cũng như nền kinh tế.

Ông Hồng phân tích, dù thu nhập bình quân của người lao động đã tăng song vẫn chưa theo kịp đà tăng của chi phí sinh hoạt, đặc biệt là các khoản về nhà ở, y tế và giáo dục. Từ thực tế này, các chính sách tiền lương, phúc lợi và hỗ trợ xã hội cần được thiết kế sát với đời sống công nhân hơn, tránh tình trạng chính sách tăng trên văn bản nhưng thực tế đời sống vẫn gặp khó khăn.

Liên quan đến nhà ở xã hội, ông Kim Hồng cũng nhấn mạnh vai trò của công đoàn trong việc cung cấp thông tin, hỗ trợ người lao động tiếp cận các chương trình, dự án. Tuy nhiên, ông Hồng cũng thẳng thắn chỉ ra rằng tiến độ triển khai ở một số địa phương còn chậm, khiến nhu cầu cấp thiết của công nhân chưa được đáp ứng kịp thời. “Cần có cơ chế phối hợp chặt chẽ hơn giữa công đoàn, chính quyền và doanh nghiệp để đẩy nhanh quá trình này, biến chủ trương thành những căn nhà, khu ở cụ thể cho người lao động”, ông Hồng cho biết thêm.

Một vấn đề khác được ông Hồng đặc biệt quan tâm là khả năng tiếp cận vốn vay chính thống của người lao động, công nhân đang gặp khó. Theo đó, nhiều công nhân vì không đủ điều kiện vay ngân hàng nên phải tìm đến thẻ tín dụng trả góp hoặc thậm chí là “tín dụng đen”. Vì vậy, ông Lưu Kim Hồng cũng đã kiến nghị xem xét điều chỉnh các quy định liên quan, trong đó có việc áp dụng Thông tư 33 của Ngân hàng Nhà nước theo hướng linh hoạt hơn.

Cụ thể, với mức thu nhập khoảng 8 triệu đồng/tháng nhưng trần vay chỉ 9 triệu đồng/tháng với người lao động là chưa phù hợp. “Mức trần nên nâng lên khoảng 10 - 15 triệu đồng, đồng thời cần phân biệt giữa khu vực thành thị và nông thôn, giữa các nhóm lao động có mức sống khác nhau. Nếu áp dụng cứng nhắc, người lao động rất khó tiếp cận nguồn vốn vay chính thống và dễ rơi vào các kênh vay lãi cao”, ông Lưu Kim Hồng cho biết thêm.

Ở góc độ công tác Đảng tại doanh nghiệp ngoài nhà nước, ông Lưu Kim Hồng bày tỏ trăn trở về cơ hội học tập, bồi dưỡng chính trị của đảng viên. Theo đó, ông đề xuất cần mở rộng đối tượng, đa dạng hình thức đào tạo, kết hợp giữa học trực tuyến với các lớp buổi tối hoặc cuối tuần. Giải pháp này giúp người lao động vừa nâng cao trình độ chính trị, vừa phát triển chuyên môn mà không ảnh hưởng đến thời gian sản xuất.

Ông Hồng kỳ vọng, những quyết sách trong nhiệm kỳ mới của Đảng sẽ tạo chuyển biến thực chất, giúp công nhân yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, ổn định cuộc sống và đóng góp tích cực cho sự phát triển bền vững của đất nước.