Tags:

Đánh giá cán bộ

• 

  Đừng thấy đỏ tưởng là chín

  Lưu ý về công tác cán bộ, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng từng nhiều lần nhấn mạnh “đừng thấy đỏ tưởng là chín”, “đừng nhìn gà hóa cuốc”. Việc đánh giá cán bộ luôn vô cùng khó khăn, phức tạp và nhạy cảm, tất yếu không thể được quyết định qua một “lát cắt”.
• 

  Đánh giá cán bộ bằng 'thước đo về sự ngay thẳng'

  Về việc lựa chọn cán bộ chiến lược của Đảng cho tương lai gần, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đặt ra yêu cầu: Không để lọt vào Ban Chấp hành Trung ương khóa XIV những người có khuyết điểm.
• 

  Đánh giá cán bộ về uy tín và kết quả thực hiện

  Trong ba ngày, từ 6 - 8/12, Kỳ họp thứ 13 HĐND thành phố Hải Phòng khóa XVI, nhiệm kỳ 2021 - 2026 đã xem xét, cho ý kiến, thông qua nhiều nội dung quan trọng về kinh tế - xã hội năm 2024; chất vấn và trả lời chất vấn; tổ chức lấy phiếu tín nhiệm đối với những người giữ chức vụ do HĐND thành phố bầu.
• 

  Những chính sách nổi bật có hiệu lực trong tháng 9/2023

  Tháng 9/2023 có nhiều chính sách mới có hiệu lực, trong đó có những chính sách liên quan đến công chức, viên chức như quy định về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.
• 

  Thống nhất giữa quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước về đánh giá cán bộ

  Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 48/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.
• 

  Cơ sở quan trọng cho quy hoạch cán bộ

  Liên quan những điểm mới trong Dự thảo Nghị quyết về việc lấy phiếu tín nhiệm được Quốc hội thảo luận ngày 30/5, nhiều đại biểu Quốc hội cho rằng: Kết quả lấy phiếu tín nhiệm sẽ là kênh thông tin để các cấp có thẩm quyền nhìn nhận, đánh giá cán bộ khi đề bạt, quy hoạch ở các bước sau. Đồng thời, việc lấy phiếu tín nhiệm sẽ giúp người được lấy phiếu tín nhiệm có thể "tự soi", "tự sửa" mình.
• 

  93 năm Ngày thành lập Đảng: 'Hướng về cơ sở', 'nói cho dân hiểu', 'làm cho dân tin'

  Công tác dân vận chính là mạch nối duy trì mối liên hệ mật thiết giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân; lấy chăm lo cuộc sống, lợi ích của nhân dân để định hướng mục tiêu, lấy sự hài lòng của nhân dân làm thước đo kết quả công việc, đánh giá cán bộ.
• 

  Hoàn thiện thể chế trong đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức

  Tại phiên chất vấn chiều 4/11, trả lời đại biểu Hà Sỹ Huân (Bắc Kạn) về việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức hiện nay vẫn chưa thực chất, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, Đảng, Chính phủ hết sức quan tâm đến công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.
• 

  Vụ Trưởng khoa Đại học Luật Hà Nội bị tố cưỡng bức tình dục: Bộ Nội vụ sẽ sửa luật để đánh giá cán bộ, công chức sát hơn

  Chiều 30/3, tại họp báo cung cấp thông tin định kỳ do Bộ Nội vụ tổ chức, trả lời câu hỏi của phóng viên TTXVN liên quan đến vụ một Trưởng khoa của Đại học Luật Hà Nội bị tố cưỡng bức tình dục, Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức Nguyễn Tuấn Ninh cho biết, là cơ quan quản lý nhà nước về cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Nội vụ đã nắm được thông tin vụ việc. Thông tin mới nhất là vị Trưởng khoa này đã làm đơn xin thôi việc.
• 

  Quy định 41-QĐ/TW của Bộ Chính trị: 'Cú hích' mới trong công tác quản lý, đánh giá cán bộ lãnh đạo

  Ngày 3/11/2021, thay mặt Bộ Chính trị, đồng chí Võ Văn Thưởng, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư đã ký ban hành Quy định số 41-QĐ/TW về việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ.
• 

  Quảng Ninh lấy phòng, chống dịch COVID-19 để đánh giá cán bộ

  Trước diễn biến phức tạp của dịch COVID-19, các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh tiếp tục siết chặt các biện pháp phòng, chống dịch tại nơi làm việc, coi đây là một trong những tiêu chí để đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ công tác năm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
• 

  Nâng hiệu quả đánh giá cán bộ - Bài cuối: Nghiên cứu bộ tiêu chí khách quan, khoa học ​

  Đánh giá cán bộ là một mắt khâu mang tính cơ sở, tiền đề trong công tác cán bộ, cũng là khâu then chốt trong công tác cán bộ. Đánh giá cán bộ có ý nghĩa nhiều mặt, không chỉ liên quan đến sự phát triển và việc phát huy ưu điểm, hạn chế khuyết điểm của đối tượng đánh giá mà còn liên quan đến các khâu khác của công tác cán bộ. Mặc dù công tác đánh giá cán bộ có nhiều đổi mới và có sự chuyển biến tích cực trong những năm qua, nhưng hiệu quả công tác đánh giá cán bộ vẫn chưa cao.
• 

  Nâng hiệu quả đánh giá cán bộ - Bài 1: Đổi mới để đánh giá đúng ​

  Sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nói "Cán bộ là cái gốc của mọi việc", "Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém". Ngay từ những ngày đầu cách mạng, Hồ Chí Minh đã quan tâm đặc biệt đến việc đào tạo, đánh giá và sử dụng cán bộ.
• 

  Đánh giá cán bộ cần khách quan, thực chất

  Ngày 22/11, tại thành phố Vũng Tàu (Bà Rịa - Vũng Tàu), Ban Tổ chức Trung ương phối hợp với Tỉnh ủy Bà Rịa – Vũng Tàu tổ chức Hội thảo khoa học “Công tác đánh giá cán bộ - Những vấn đề lý luận và thực tiễn”.
• 

  Đánh giá cán bộ 'đúng và trúng' để bố trí đúng người, đúng việc

  Ngày 7/8, tại Hà Nội, Đoàn công tác của Ban Bí thư do Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Tổ chức Trung ương Phạm Minh Chính làm Trưởng Đoàn đã làm việc với Ban Thường vụ Đảng ủy Khối các cơ quan Trung ương về việc triển khai thực hiện Chỉ thị số 35-CT/TW của Bộ Chính trị về Đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng.
• 

  Tiến tới Đại hội XIII của Đảng: Đánh giá cán bộ 'đúng và trúng' để bố trí đúng người, đúng việc

  Ngày 30/7, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Tổ chức Trung ương Phạm Minh Chính đã làm việc với Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bình Dương về việc thực hiện Chỉ thị 35-CT/TW của Bộ Chính trị về đại hội đảng bộ các cấp, tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng; Chỉ thị 45-CT/TW của Bộ Chính trị về lãnh đạo cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XV và bầu cử đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021-2026.
• 

  Tránh bổ nhiệm 'thần tốc' các chức danh lãnh đạo, quản lý

  Theo dự thảo Nghị định quy định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến rộng rãi trong nhân dân, để tránh việc bổ nhiệm “thần tốc” và bảo đảm nguyên tắc đánh giá cán bộ, công chức trong 3 năm gần nhất khi xem xét bổ nhiệm, Bộ đề xuất thời gian đảm nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý chủ chốt cấp dưới trực tiếp phải từ 3 năm trở lên.
• 

  Cụ thể hóa tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ sát thực tiễn

  Mới đây, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng đã ký ban hành Quy định 214-QĐ/TW của Bộ Chính trị về khung tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý.
• 

  Khung tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện BCH Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý

  Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng đã ký ban hành Quy định số 214-QĐ/TW của Bộ Chính trị về khung tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý.
• 

  Khung tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo chủ chốt của Đảng, Nhà nước

  Quy định 214 của Bộ Chính trị về khung tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý đã được Tổng bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng ký ban hành.

Xem tiếp