Theo đó, Hà Nội hướng tới xây dựng thị trường lao động số gắn với chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng kinh tế số, kinh tế xanh; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đẩy mạnh đào tạo kỹ năng nghề và ứng dụng công nghệ số nhằm tăng năng suất lao động, đồng thời xây dựng hệ thống việc làm bền vững, thích ứng hiệu quả với những biến động kinh tế - xã hội trong giai đoạn 2026-2030.

Đến năm 2030, thành phố phấn đấu số hóa 100% dữ liệu việc làm, chuẩn hóa và làm sạch dữ liệu người tìm việc - việc tìm người trên Cổng thông tin việc làm thành phố; ứng dụng AI để tự động hóa quy trình sàng lọc, kết nối hồ sơ, qua đó giảm từ 30-50% thời gian tuyển dụng của doanh nghiệp và thời gian chờ việc của người lao động. Toàn bộ bản tin thị trường lao động sẽ được phát hành dưới dạng điện tử.

Hà Nội cũng đặt mục tiêu từ 80-90% lao động có kỹ năng công nghệ thông tin cơ bản; tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 75-80%, trong đó 55-60% có bằng cấp, chứng chỉ; năng suất lao động tăng bình quân từ 7-9,5% mỗi năm. Thành phố phấn đấu giải quyết việc làm mới cho khoảng 180.000 lao động mỗi năm, duy trì tỷ lệ thất nghiệp chung dưới 2,5% và tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị dưới 3%.

Để đạt các mục tiêu trên, Hà Nội sẽ xây dựng hạ tầng công nghệ và cơ sở dữ liệu thị trường lao động số đồng bộ. Người lao động và doanh nghiệp sẽ có hồ sơ số trên Cổng thông tin việc làm thành phố, kết nối với Sàn giao dịch việc làm quốc gia và kho dữ liệu dùng chung của thành phố.

Thành phố Hà Nội cũng nghiên cứu phát triển ứng dụng di động hỗ trợ kết nối việc làm, tích hợp chức năng nộp hồ sơ, phỏng vấn trực tuyến và thuật toán AI để phân tích mức độ phù hợp giữa ứng viên với nhu cầu tuyển dụng, góp phần giảm chi phí và thời gian cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Song song với phát triển hạ tầng số, Hà Nội sẽ đẩy mạnh đào tạo kỹ năng số cho lực lượng lao động thông qua phổ cập học liệu số, triển khai phong trào "Bình dân học vụ số", đồng thời tăng cường đào tạo kỹ năng số cho lao động nông thôn, lao động thuộc nhóm yếu thế và khuyến khích doanh nghiệp phối hợp với các cơ sở đào tạo tổ chức các chương trình tập huấn về AI, đổi mới sáng tạo và quản trị số. Thành phố định hướng đổi mới cơ cấu ngành nghề đào tạo, ưu tiên các lĩnh vực công nghệ cao, trí tuệ nhân tạo, công nghiệp bán dẫn và phân tích dữ liệu nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực của nền kinh tế số.

Bên cạnh đó, kế hoạch chú trọng hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội trên môi trường số. Thành phố sẽ mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp; hiện đại hóa quy trình giải quyết chính sách bảo hiểm bằng công nghệ số; đồng thời nghiên cứu hoàn thiện cơ chế bảo vệ quyền lợi của lực lượng lao động trên các nền tảng số như tài xế công nghệ, lao động giao hàng và lao động tự do, hướng tới xây dựng thị trường lao động số phát triển nhưng vẫn bảo đảm công bằng và an sinh xã hội.