Hội nghị nhằm chuẩn bị toàn diện về nguồn lực con người, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cốt cán, tạo nguồn cán bộ kế cận có tính chiến lược, đảm bảo sự chuyển tiếp vững vàng, liên tục giữa các thế hệ lãnh đạo tỉnh An Giang.
 
Nhận thức sâu sắc công tác quy hoạch cán bộ là khâu cốt lõi của công tác xây dựng Đảng, tạo cơ sở chuẩn bị nguồn nhân sự kế thừa và chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy An Giang kịp thời cụ thể hóa Quy định số 377-QĐ/TW của Bộ Chính trị và Hướng dẫn số 45-HD/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương. Tỉnh ủy đã ban hành Quy định số 58-QĐ/TU về phân cấp quản lý cán bộ, đồng thời chỉ đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy ban hành Hướng dẫn số 03-HD/BTCTU nhằm bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ trong toàn hệ thống chính trị.
 
Công tác rà soát, đánh giá nguồn cán bộ được tiến hành toàn diện trên cơ sở tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và định hướng phát triển địa phương. Tỉnh đề cao tối đa trách nhiệm của tập thể lãnh đạo và người đứng đầu trong việc phát hiện, tạo nguồn. Quy trình hướng dẫn, thẩm định và phê duyệt quy hoạch được kiểm soát nghiêm ngặt. Cơ quan tổ chức cán bộ phối hợp chặt chẽ với các đơn vị liên quan thẩm định kỹ lưỡng tiêu chuẩn, điều kiện, hồ sơ nhân sự trước khi trình cấp có thẩm quyền, bảo đảm đúng nguyên tắc, thẩm quyền và phát huy dân chủ.

Điểm nổi bật trong công tác cán bộ của An Giang là việc kiên trì thực hiện phương châm “động” và “mở”. Quy hoạch cán bộ gắn kết chặt chẽ với các khâu đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển và sử dụng; giữa nguồn cán bộ tại chỗ với nguồn từ địa phương, đơn vị khác. Tỉnh tuân thủ nghiêm nguyên tắc quy hoạch chức danh cao hơn, cấp dưới làm cơ sở cho cấp trên; mỗi chức danh không quy hoạch quá 3 cán bộ và một cán bộ không quy hoạch quá 3 chức danh cùng cấp.
  
Song song với công tác xây dựng quy hoạch, An Giang đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển thực tiễn. Năm 2025 và 7 tháng năm 2026, tỉnh đã cử hàng ngàn lượt cán bộ tham gia các lớp đào tạo cao cấp, trung cấp lý luận chính trị và bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo. Nội dung bồi dưỡng được đổi mới, chú trọng cập nhật kiến thức chuyển đổi số, khoa học - công nghệ, quản trị hiện đại và kinh tế biên giới, nông nghiệp công nghệ cao.
 
Để tiếp tục nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ cốt cán phục vụ các nhiệm kỳ 2030 - 2035 và tương lai, Ban Thường vụ Tỉnh ủy An Giang xác định tập trung thực hiện các nhóm giải pháp trọng tâm.
 
Trong đó, tỉnh nâng cao trách nhiệm của cấp ủy và người đứng đầu trong phát hiện, tạo nguồn; siết chặt kỷ luật, tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực, phòng, chống tiêu cực, “chạy chức, chạy quyền” hoặc cục bộ, địa phương. An Giang rà soát, nâng cao tính khả thi của quy hoạch, kiên quyết đưa ra khỏi quy hoạch những trường hợp không còn đủ tiêu chuẩn, uy tín giảm sút, chủ động tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số và chuyên gia khoa học - công nghệ.
 
Tỉnh đổi mới mạnh mẽ công tác đánh giá cán bộ đa chiều, liên tục, định lượng qua sản phẩm cụ thể và chỉ số KPI. Đồng thời đẩy mạnh luân chuyển cán bộ về cơ sở, đến địa bàn khó khăn, việc mới, việc khó để thử thách, rèn luyện. An Giang đề cao tinh thần tự tu dưỡng, “tự soi, tự sửa” của cán bộ trong quy hoạch; quán triệt nguyên tắc quy hoạch là cơ sở đào tạo, rèn luyện chứ không đồng nghĩa với việc đương nhiên được bổ nhiệm.

Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy An Giang Lâm Minh Thành nhấn mạnh, với sự chỉ đạo sát sao và các giải pháp đồng bộ, An Giang đang quyết tâm xây dựng đội ngũ cán bộ cốt cán đủ tâm, đủ tầm, có tư duy đổi mới, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội và xây dựng Đảng bộ tỉnh ngày càng trong sạch, vững mạnh.